记者金钧胤报道　“2000年技校毕业进公司时我还只是个普通车工，在公司的帮助下，我现在已经可以带领团队独立开展研发工作了。”获得浙江省技术能手、 浙江省金蓝领等称号的姚圣东说。

　　像姚圣东这样从一线起步、成长成才的职工在地处嘉兴的天通控股股份有限公司（下称“天通”）还有很多。“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”天通工会副主席潘晓东说：“只有足够多的人才才能托起企业，让企业这艘巨轮乘风破浪、向前航行。为此，天通打造了一整套完整的人才技能培育矩阵，为产业工人队伍建设改革助力，为企业发展提供源源不断的技能人才。”

　　思想引领与制度保障并用

　　打造最强人才矩阵离不开强有力思想引领。“坚持把加强和改进产业工人队伍思想政治建设放在突出位置，引导职工群众‘听党话、感党恩、跟党走’，充分发挥党员的先锋模范作用，使党旗在车间飘扬，让广大职工牢牢团结在党旗周围，做到思想上、行动上入党。”天通党委副书记、工会主席高学工介绍。

　　天通中层干部党员比例达80%以上，对企业发展起着承上启下的重要作用。越来越多优秀职工在他们的带动下，加入到这个神圣的组织中。从2018年到2020年，天通共吸收技术能手、青年专家、优秀工人13人成为党员。

　　“分层破难、挂牌公示”是天通将产业工人队伍思想政治建设和技术创新融合在一起的一项创新性制度。由党委牵头组成专题组，对征集来的意见建议分析整理，同类问题进行归并，不同问题进行分层，筛选出有价值的建议。不同层面的党员根据岗位特点、自身能力认领问题，并将认领结果在一线公示栏、宣传橱窗等场所统一公示。

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