■朱旭

　　“双减”政策之下，教培行业正在积极寻找转型之路，众多教培行业从业者的去留也成为人们关注的问题。

　　近日，智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》指出，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%。2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。同时，7月求职的教培从业者有近75%求职者为女性，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

　　从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。

　　那么，面对培训机构即将“凉凉”的现状，老师们该将何去何从？

　　受“双减”政策的影响，市面上将会有一大批教育机构即将“凉凉”或者面临“转型”，而机构的老师们也不得不接受“失业”或者“转行”的现实。

　　整顿培训机构的政策公布后，相信很多老师都会往这个方向考虑，毕竟有一定的教学能力和工作经验，一旦在教育机构失业了，还能做与自己专业相关的教育工作，自然再好不过了。

　　虽然同样还是老师身份，但是学校老师和补课老师还是有很大差距的。要做好处理学校领导、学生和家长多个角色之间的关系，还要经常面临各种检查、进修学习、材料书写等等。

　　能在培训机构当老师的人，最起码是本科生或者研究生毕业，拥有一份比较看得过去的学历和履历。想干回本行也不会太难。

　　可大家要知道的是，如今求职场上的要求也并不宽容，既不是应届生身份、在本专业内也没有任何的工作经验，这两点在应聘时是“硬伤”。再加上如果原先专业的需求量不高、自身年龄又比较大的话，即使回到本专业求职情况也不容乐观。

　　考公或者考编，已经是当代社会的一大趋势了。无论是在职还是失业的人，编制几乎都是他们的第一选择，如今处境艰难的培训机构老师也不例外。

　　选择这条路就要做好“竞争激烈”还可能“沦为炮灰”的准备，毕竟与你一同竞争的，不仅仅是社会在职人员和失业人员，还有每年大批的应届毕业生，他们的人数占比大、上岸优势更大。

　　很多教培机构的老师已经做好了“最坏打算”，虽然看似自己可以选择的道路有很多，但实际上每一条都是困难重重。

　　如果想要继续自己的职业生涯，各位老师要衡量自身实际和能力，把握优势、冲破劣势，开启事业的第二春！