本报讯 记者李凡 通讯员甄晶报道　走出教室，走进企业，离开课堂，融入车间。2021年的暑假，来自湖州职业技术学院的45个教授和博士团队共137人参与到“百名教授博士入企服务”行动中。场景在课堂和车间中变换，身份在教师与工人中转换，这个暑假的基层实践让教授、博士团队充分了解到行业企业的现状和技术需求，可谓收获满满。

　　机电与汽车工程学院的教授博士团队深入湖州永达、久通、生力三家企业开展技术调研，为企业解决了焊接机器人研发、电力电杆预制模装卸自动化、消杀设备雾化改良等三方面存在的“技术拦路虎”难题，并与企业共同研发“新型液压伺服控制装置”课题，助力企业持续发展；建筑工程学院与浙江大东吴集团进行技术开发合作，与企业合作进行“自密实高强混凝土工作性能及力学性能研究”和“PEC装配式钢结构设计程序开发”，解决了免振捣高强混凝土的配合比问题及应用中的力学问题，并极大地提升了企业设计能力；商贸与经济管理学院与南太湖跨境电商产业园合作共建跨境电商人才育训基地，与安吉万宝智能家居科技有限公司合作开展万宝家居科技数字化人才培训项目，助力浙江国能科技有限公司跨境电商“品牌出海”……

　　把方案和贡献带给企业，把需求和收获带回学校。湖州职业技术学院开展“百名教授博士入企服务”行动，旨在通过搭建人才交流平台，深化产教融合、校企合作，构建长效合作机制，畅通校企沟通发展的快车道，从而更好地服务湖州经济社会发展需要。

　　据悉，为更好地推进这一服务，湖州职业技术学院专门制定了“三年行动计划”，从2021年6月起至2024年8月，每年选派100名左右的教授博士等高层次人才入企服务，完成服务企业项目100项，实现年技术服务到账经费200万元以上，年开展企业职工培训1万人次以上；同时联合选聘产业教授，带动专业教师的企业实践，三年内建立20个以上覆盖所有专业群的教师企业工作站和6个以上“双师型”教师培养培训基地。