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　　“我们很多产业的职工平均学历和收入水平相对较高，在当前高质量发展建设共同富裕示范区的号召下，我们更应该加强这些相对先进生产力的思想引领。”帅长斌表示，当前省国贸正通过广泛开展理想信念教育、加强党组织建设和党员发展工作、组织职工喜闻乐见的文体活动等方式，将思想政治工作融入日常、做到经常。

　　竞赛实现职业期待

　　11年前的袁沈凯一定没想到，如今他会成为公司人人羡慕的对象：34岁的他作为杭州市高层次D类人才，可申请100万元的购房补贴。这得益于浙江英特集团股份有限公司（简称英特）人才培养体系和工会铺就的技能成才之路。

　　2015年，袁沈凯代表公司组队参加浙江省医药技能大赛，取得了“医药商品储运员”竞赛第一名，获评“浙江省技术能手”“浙江金蓝领”，并在此基础上被认定为杭州市高层次D类人才。凭此一“战”，袁沈凯也冲破了“学历障碍”，从一名专科毕业的普通验收员晋升到管理层。

　　袁沈凯的成绩是一层一层比出来的。小到车间、班组，大到业务板块、集团公司，英特都设有形式多样、内容丰富的技能竞赛，仅全集团层面就已举办七届。如今有了袁沈凯的例子，职工们参与技能竞赛的热情更加高涨。截至目前，英特已组织职工参加省赛3次、国赛4次，获得多个奖项，助力一大批职工提升了技能。

　　据了解，为匹配职工们的职业期待，英特还打造了“英特工匠工作室”，通过开展技能培训、带徒传技等方式，持续提升员工技能水平，加快培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍。而以英特为代表的助力产业工人“技能成才”之路，也在省国贸全面铺开。

　　共建激发更多“火花”

　　9月7日，浙江省土产畜产进出口集团有限公司（简称土畜）和浙北大厦集团有限公司（简称浙北大厦）签订了《产改结对党建共建协议书》。与非公企业结对共建，是经验的共享，也是瓶颈的突破。

　　在前期的调研中，浙北大厦的职工精神文化建设就给了土畜很大的启发。例如，浙北大厦一直引导职工积极参与志愿活动，此举在丰富职工业余生活的同时，也为公司形成良好的企业文化奠定了基础。又如，浙北大厦创办的企业报和“浙北大学”，给职工们提升文化素养、陶冶情操提供了平台和途径。相应的，土畜也把自己擅长的产业工人技能培训等方面的经验进行了交流。

　　此外，这次结对也为双方业务发展带来更多可能性。土畜主打进出口贸易，掌握大量优质货源，而浙北大厦拥有终端零售商场，直面消费者。“像这样的结对搭配，我们是经过精心挑选安排的。”帅长斌介绍，在确定非公企业联系名单后，省国贸在全集团层面展开筛选，要求是产改工作有亮点，并与联系企业存在业务共性或形成互补的。“我们期望这样的搭配能让结对双方碰撞出更多‘火花’，在完成产改任务的同时又能契合企业助推浙江经济高质量发展的宏大命题。”帅长斌说。