本报讯 记者羊荣江报道 今年以来，金华市人力社保局推进“安薪金华”建设，完善源头治理，快速高效处置纠纷，强化数字赋能，牢牢守住不发生系统性、突发性重大风险隐患的底线，全力确保劳动者在金华工作能够安心、安薪。

　　完善欠薪源头治理闭环

　　金华市人力社保局联合市总工会、市直机关工委、建设、交通、水利等部门，在全国首创建设“党建＋安薪”项目部，在建设项目内组建临时党支部，成立“安薪之家”，建立“安薪监督员”队伍，为劳动者提供法律咨询、权益保障、帮扶解困、心理咨询等多元服务。目前，已在全市103个重大工程建设项目建立“安薪之家”，聘请安薪监督员340余名，监督发放工资近5亿元。

　　与此同时，不断健全“三库五员”欠薪源头治理闭环机制，组建劳动保障监察专家库、劳资专管员专家库、调解联盟专家库，构建劳动监察员执法检查、主管部门质监员常态巡查、乡镇劳管员走访巡查、项目（企业）劳资员实时监查、群众监督员日常探查的综合防治网络。

　　线上线下联动处置劳动纠纷

　　金华市人力社保局全面推进劳动纠纷化解“最多跑一地”改革，上线“金华人社”欠薪反映平台，群众们只需在线提交问题线索，由平台的数据流转代替群众跑腿，实现“一点投诉、全市联动”。

　　截至目前，全市办结市本级欠薪问题线索800余条。与此同时，通过开展系列行动，全面排查各类劳动纠纷隐患，查处劳动保障违法行为，加强对用人单位的监察执法和规范用工指导。

　　数字监管构建整体智治格局

　　今年8月，义乌市人社局出台全省首个快递行业劳动保障信用管理办法，以从业人员劳动合同签订、工伤保险、工资支付、职业培训等劳动权益保障为目标，重构“政府评价+企业自评+社会共评”的信用评价模式，全面采集、记录、评定重点行业、重点领域用工主体和从业人员的信用信息，实现对企业和个人信用精准画像，为企业招聘和个人求职提供参考，实现企业和职工双维护。

　　与此同时，金华人社部门还推广应用工资支付监管平台，跨部门共享水电税费、社保缴纳、就业用工、薪资调整、司法诉讼、经济纠纷等反映企业生产经营状况的数据，实时精准监测预警企业欠薪风险，欠薪预警有效率达60%以上，及时处置率达100%，探索形成整体智治的信用监管新格局。