本报讯 记者张浩呈 通讯员周永卫、王际明报道　日前，宁波市江北区赛克思液压科技股份有限公司新一期师带徒正式启动，以“江北工匠”和技术能手等领衔的30位师傅与30名新职工签约结成“传、帮、带”对子。据介绍，这是赛克思公司第五期师带徒活动，

　　通过师带徒，32岁的四川人邹雄尝到了“甜头”。去年年底进入赛克思公司工作的他，之前都在工地上打工，“就是想要学门技术，选择进入这家企业从事数控工作，没想到公司还指定了熟练师傅带我。”

　　在邹雄印象中，已经有十多年数控工作经验的师傅张官保教授过程中没有任何保留。邹雄不懂就问，还会认真记笔记。而在日常工作中，师傅也会不时给他讲述注意事项。9个月时间，邹雄成功通过了三次考核，都是一次过，目前月薪已比当初进来时多了800元。

　　赛克思公司自2017年8月在江北区甬江街道总工会的建议下，启动了以师带徒项目，成立了“以师带徒”考评小组，研究制定了《“以师带徒”协议书》《“以师带徒”实施方案》，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展专业技能传授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。

　　此后，在江北就业管理处、江北区总工会的协调联系下，赛克思公司还与宁波技师学院联合开展新型学徒制教学，以公司为主导深入作业现场，以职工实际作业为内容设计教学内容，对原有课程进行了5次修订，提升了课程内容的实用性，丰富了师徒结对技艺的传授经验。

　　为提升师带徒的实效，实施方案还提出，新员工在师傅的带领下，完成相关考核后，按月可调薪200元至800元；徒弟完成指定科目考核后，师傅也可获200元至1000元奖金。

　　“我们公司自2017年举办首期师徒结对活动，到现在已有25名职工完成考核，前几期的师傅、徒弟先后荣获‘江北区劳模’‘江北工匠’‘港城工匠’‘首席技术能手’等荣誉，现在也成为师傅开始带徒弟了。”赛克思公司工会主席王志荣介绍。

　　截至目前，赛克思公司已投入100万元专项资金，用于奖励考核通过的徒弟和善于施教的师傅。同时，该项目也给公司带来数百万元的效益。

　　“通过师傅带徒弟结对的形式，充分发挥技术骨干‘传、帮、带’作用，不断提升产业工人队伍综合素质，涌现出更多工匠。工会搭平台，实现职工获实惠、企业得发展，企业和职工能实现双赢。”江北区总工会相关负责人说道。