■吴杭民

　　近日，中央纪委国家监委在其官网发布消息称，山西省长治市委副书记、市长王俊飚涉嫌严重违纪违法，目前正接受山西省纪委监委纪律审查和监察调查。

　　据官方简历显示，2021年3月，王俊飚转任长治市委副书记，4月任市政府党组书记、代市长，7月30日正式当选长治市市长，仅仅过了40余天，王俊飚即被查。有媒体从当地报道的“蛛丝马迹”推测，王俊飚出任长治市市长仅仅48天！

　　这，恐怕是“最短命市长”吧！

　　这下，咱们百姓就有点懵了——在市长位置上屁股还没坐热，怎么就“落马”了？提拔任命一个市长，组织程序应该是挺复杂的，多轮考察谈话、选任公示、有关部门决策……折腾了一番，结果上任才40余天时间，就“扑通”“落马”了，让我们好彷徨、好诧异！

　　可是，类似的案例，百度一下，还不是孤例——2017年3月，媒体报道，河南焦作原常务副市长王宏景涉嫌受贿犯罪一案，由河南省周口市人民检察院侦查终结，已移送公诉部门审查起诉，王宏景从任职到“落马”不过40天时间！同样在河南，更早几年，刚当选为漯河市人民政府市长的吕清海被河南省纪委“双规”，从全票当选市长到被“双规”，历时仅49天,漯河官场为之震动。

　　40天的“最短命副市长”，49天的“短命市长”，现在又曝出一个“最短命市长”，这些当代“官场现形记”，强烈地冲击着人们的神经，更极大地损害了公权力机关的形象和公信力，危害甚大！

　　无疑，这些都是“带病提拔”的极端案例。事实上，这些年来，“边腐边升”“带病提拔”的官员，已是屡见不鲜。有专家曾对上世纪80年代以来，移交司法机关处理的103个副省部级(或“享受副部级待遇”)以上领导干部的腐败案例进行剖析后发现，约有63%的案主，在作案之后仍获提拔！

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”， 2016年8月，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》着重指出，建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。

　　建立健全干部“带病提拔”问责机制，无疑是严肃组织纪律、提高选人用人质量的一剂“良方”。关键的问题是，干部“带病提拔”被发现后，问责机制是否被不折不扣地执行到位？有关责任人的责任是否被严格追究？不然，何以会频频出现40天的“最短命副市长”、49天的“短命市长”、48天的“最短命市长”这类匪夷所思的案例？

　　拓宽监督渠道防止“带病提拔”不是一句空话，不折不扣地落实全面从严治党、从严管理干部的要求，“最短命市长”就不会有存在的可能。正如专家所言：让“带病”干部没有市场，就保证了干部队伍增量的纯洁。有了千千万万好干部不断脱颖而出，一个良好的政治生态自然渐行渐近。