记者张浩呈报道 前不久，一面写有“尽心竭力、排忧解难”八个大字的锦旗，挂在了宁波北仑区新碶街道大港工业社区党委书记、工会主席朱红明的办公室里。这一面崭新锦旗的背后，是72名企业员工真情实意的感谢。

　　事情还得从半年多前说起。今年3月，职工小谢突然遭遇职场危机：公司老板突然“跑路”，失去了音讯，一面拿不到工资，一面供应商上门来拉货，怎么办？

　　小谢所在的公司是一家成立于2001年的韩资企业，效益一直很稳定。但有一天，供应商收不到货款来公司拉设备抵货款，72名员工这才发现，总公司拆东墙补西墙，资金有巨大缺口，于是老板选择了“跑路”。一筹莫展之际，小谢想起了所在园区的工会主席朱红明，第一时间向“社区大管家”求助。

　　“你放心，这件事情交给我。”得知情况后，朱红明立即给了小谢一颗“定心丸”。她当即行动，联系了社区“法管家”团队。“法管家”掌握情况后，帮助联系了北仑区总工会、劳动监察大队、法院等相关部门，带着72名职工走上了维权之路。

　　根据《关于推进劳动争议调裁诉联动的工作机制的实施细则》，北仑区总工会在收到朱红明求助信息后，第一时间联系北仑区法院等部门，共同商讨调解方案，并立即启动劳动争议调裁诉联动工作机制。

　　因韩方人员撤离，工会无法单方调解的情况下，及时引导员工马上进入仲裁、保全程序。在北仑区法院执行局的配合下，第一时间办理了仲裁保全手续，并根据《关于推进劳动争议调裁诉联动的工作机制的实施细则》第十三条，为工人减免了财产保全保证金。法院还对工人就情绪安抚、资产保管、财产分配、离职手续等事宜提出指导建议。

　　4月，公司解散，员工们一边等待法院宣判，一边寻找新工作。在多方努力下，案子尘埃落定，每位员工都可以获得相应补偿。“最后，员工经济补偿金的60%全部发放到位，员工均相当满意，其他11家企业的债权也基本得到60%的兑现，所有案件均得到圆满化解，真正做到案结、事了、人和。”北仑区法院有关人员介绍道。

　　这段时间，补偿款已陆续打到员工账户中，大家悬着的心终于落下了。“没想到这件事可以这么有效地解决，感谢大港社区，感谢‘法管家’。背靠社区，遇事有人‘撑腰’，真的是我们企业职工的福气。”小谢满怀感激地说。

　　大港工业社区“法管家”工作室成立于2016年，主要为园区企业和职工提供专业的公益法律服务。除了为职工维权，“法管家”工作室还根据北仑劳动关系最新动态，适时调整工作方向，开展矛盾预防，通过为企业提供法律咨询、法务课堂、法律体检等综合服务，减少纠纷发生。

　　“想问下在座的同行们，车间技术员的加班费是按多少基数来算的？”“公司刚招聘的一名新职工反映自己身体状况不佳需要请假，之后该员工一直未到岗。遇到这种情况，公司该如何与其解除劳动合同，需要支付多少赔偿金？”……今年5月，一场围绕“劳动合同终止和解除”以及“企业如何发放高温津贴，在高温下该如何保护职工合法权益”两大热门话题的主题沙龙在北仑大港工业社区举行。

　　“我们发现一些小微企业对法律的认知、理解包括矛盾调处都很不专业，很多时候问题出现了，因为不知道怎么样去干预，所以常常导致矛盾激化。”朱红明说，我们通过培训、讲座、沙龙等形式针对企业工会主席、HR等进行法务赋能，在企业里面培养一支队伍，让他们能够用专业的方法和技巧去做好日常管理工作，实现矛盾纠纷不出企业。

　　当前，依托“法管家”这一平台，大港工业社区已形成“法律门诊”“法务课堂”“法律体检”等多项工作品牌，有效维护了社区劳动关系的和谐。