■李凡

　　这几天，一场专属于技术工人的“全运会”正在全国各地工会组织和职工群众的聚焦中持续升温。10月16日下午，第七届全国职工职业技能大赛决赛圆满收官，经过激烈角逐，最终在来自全国各省（区）市、新疆生产建设兵团的32支代表队529名决赛选手中，产生了钳工、焊工、数控机床装调维修工、工业机器人操作调整工、网络与信息安全管理员、砌筑工6大工种冠军，取得各工种决赛前5名的选手共计30人获得了“全国技术能手”称号。不仅如此，在本届大赛中获得前3名并符合推荐条件的选手，还可由其所在省（区、市）总工会在次年按程序申报“全国五一劳动奖章”。

　　这样的荣誉配置不可谓不高。资料显示，本次大赛为历届以来主办部门最多、竞赛工种最多、覆盖行业最广、参赛职工最多的赛事，并在史上首次将6个工种决赛集中于同一城市举行，扩大了赛事的参与度。在工种设置上，工业机器人操作调整工工种首次被纳入全国大赛，突出了“高精尖缺”的导向；数控机床装调维修工，全部采用国产装备国产系统；网络与信息安全管理员工种，首次创新加入个人信息保护密码学等级保护测试、国产自主化产品等进行实操和考核，并邀请中国科学院院士担任技术专家组组长。

　　举办职工技能竞赛，对于弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，激发广大职工的劳动热情和创造潜能本身就具有十分重要的意义。而这些在先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等领域竞赛工种中设置的多个“首次”，不仅引领了当前产业转型的价值导向，也体现了新技术、新业态、新模式的发展趋势，为新时代产业工人的茁壮成长营造了良好的氛围。

　　根据数据统计，本次大赛参赛选手平均年龄为34.4岁，高级工及以上占比达55.6%。越来越多的一线年轻技术工人正在参与到赛事中来，青年劳动者正在向人们展示着新一代技能人才比学赶超的劳动热情和创新活力，用一颗颗滚烫的“匠心”为这场技能人才的盛会写下了属于自己的注脚。

　　千秋基业，人才为本。2017年以来，产业工人队伍建设改革正如火如荼开展，成为我国人才工作的重要组成内容。每3年一届的全国职工职业技能大赛，称得上职工队伍技能人才展现自身实力的最高舞台，理应成为推动产业工人队伍建设改革持续深入的重要力量。但仅限于此还远远不够，如果说提到奥运就能让人想到“更快更高更强”，那么不妨为技能人才提供像职工职业技能大赛这样“更多更高更大”的展示舞台，尤其是要让更多的青年劳动者在新时期产业工人队伍建设改革中听到这样的声音，激励他们坚定地走技能成才、技能报国之路，从而更好地当好主人翁、建功新时代。