见习记者李国峰报道　“大家来看看，成为工会会员可以享受学历提升、法律咨询、帮扶救助、婚恋交友等服务……”10月10日，在舟山市技能月开场秀“工匠进社区 大师亮绝活”的启动仪式上，不仅有技能秀和免费美食，还有工会干部的“吆喝声”。

　　这些“吆喝声”是舟山加速推进新业态新就业群体建会入会的缩影。为让更多新就业形态劳动者认识工会、了解工会，舟山“娘家人”奔赴每个岛屿、每条街道进行宣传、引流。得益于“接地气”的方法，截至目前，舟山已建货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新业态新就业群体工会组织86家，覆盖各类企业1000余家、职工2万余人，此外还建立小餐饮、小宾馆、美容美发、电商、商业街联合工会等20余家，覆盖职工5000余人。

　　精准识别，搭起暖“新”桥

　　“职工能不能快速找到‘娘家人’，‘娘家人’能不能把服务精准送到这些新就业形态劳动者的身边？”在舟山市总工会推进新业态新就业群体工会工作专班第一次例会上，舟山市总工会党组书记、常务副主席郑洪向专班成员发出了“灵魂拷问”。

　　新就业形态劳动者普遍存在劳动关系复杂、就业灵活、流动性大等问题，从而导致工会在组织新就业形态劳动者入会时，面临着“线下难联系、线上难接触”的困境。为此，“摸清底数，找准他们”成为舟山市总工会推进新业态新就业群体工会工作的关键一步。

　　怎么找？去哪里找？逐家走访是办法之一。舟山市总工会联合人社、税务、市场监管等部门，开展区（县）、乡镇（街道）两级工会双向核对。针对于海鲜排档、家庭旅馆等其他零散从业人员，则进行线下实地走访，进一步明确底数。

　　骑上小电驴“扫街”也是不错的方法。“快递小哥、外卖小哥等新就业形态劳动者对工会的认知度不高，我们工会干部上街与他们面对面，接触多了，自然对工会有所了解。”舟山市职工服务中心主任穆红燕说。为掌握第一手资料，今年以来，舟山市县两级30余名工会干部化身“骑手”，上街为户外劳动者发放劳保用品、《工会法》《劳动法》等各类宣传资料，已经“靠前”联络上了数以万计的新就业形态劳动者。

　　“跟着快递小哥一起跑跑路、和值班保安唠唠嗑，‘扫街’不仅让他们了解了工会，也让我们对他们的工作状态有了更真实的了解，从而有利于我们更精准地服务好他们。”穆红燕表示。

　　量身定制建会模式，带去满满幸福感

　　底数清、情况明，在此基础上，根据新业态新就业群体的特点，“量身定制”的建会入会新平台——在微信公众号上搭载的“网上入会”功能经过调试正式向所有新就业形态劳动者开放。

　　“送快递的路上就可以通过手机一分钟完成入会。”来自舟山佳道国际货运代理有限公司的快递小哥王佳科兴奋地说。作为手机后台第一位入会的会员，空余时间他还向其他的兄弟姐妹们宣传起入会。

　　据舟山市总工会基层工作部部长蒋海凤介绍，为方便新就业形态劳动者入会，舟山市总工会在舟山工会微信公众号上开发了新就业形态劳动者网上入会模块，各个片区的货车司机、快递小哥、网约送餐员等群体都能在这里找到自己的“娘家”，想要入会的职工，只要按照自己所在区域分别在微信上填写相关信息，即可入会。

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