记者张浩呈 通讯员陈迪报道　截至今年8月份，技能人才达24.5万人，高技能人才8万人，高技能人才占比32.7%，位居宁波市前列……这是慈溪市实施产业工人队伍建设改革方案近两年来交出的一份成绩单。

　　近年来，慈溪市总工会联合相关部门积极搭建各类技能竞赛平台，加快落实产业工人各项改革措施，让广大职工在快速成长成才的同时，获得感、幸福感和安全感倍增，推动产业工人队伍建设改革加快向前推进。

　　2019年10月，慈溪市出台《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》之后，该市相继出台了涉及保障产业工人的政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系和提供产业工人公共服务等方面的相关政策文件12个，初步构建起产业工人队伍建设改革“四梁八柱”。

　　在促产业工人快速成长成才方面，慈溪市采取劳动竞赛、技能大赛、职工创新成果评选等方式，推进技能人才工作室和劳模创新工作室建设，搭建技能比武、创新创作平台，提升产业工人技能素质。每年一届的全市职工技能运动会，两年一次的“技能之星”职业技能大赛，为广大产业工人搭建了成长成才的大舞台。

　　从一名普通产业工人成长为企业技术“大拿”，宁波喜尔美厨房用品有限公司职工朱国兴实现了人生跨越。经过不断磨砺成长，朱国兴在慈溪市职工技能运动会比赛中获得第一名的好成绩。去年，他被授予宁波市五一劳动奖章，今年又被评为宁波市“港城工匠”。“我很感激工会搭建的平台。”朱国兴感激地说道。

　　最近两年，该市又有120余名职工通过各类技能竞赛成为“技术能手”。至今，已有4个镇（街道）入围全省百场最受好评的乡镇（街道、园区、产业集聚区）特色职工职业技能竞赛名单，入选数量位列全省各县市区第一。

　　在拓宽技能提升通道方面，慈溪通过实施“上林工匠”培育工程和职业技能提升行动，精心打造“上林工匠”人才培育链。近年来，慈溪市相继出台了人才公寓、购房补贴、申请居住证、子女入学等技能人才系列扶持政策，实现高技能人才参照相关层级专业技术人才享受同等待遇，两项数据稳居宁波第一。同时，慈溪市总工会立足自身职能，研究出台《慈溪市总工会助推产业工人队伍建设改革三年行动计划》，并实施“产教融合工程”，7个现代学徒制试点学校与项目被列为宁波或省级试点。

　　产业工人队伍建设改革快步迈进，产业工人地位也不断提升。近两年，慈溪市加大了在产业工人队伍中发展党员力度，2019年以来共发展产业工人党员1271名，占全市发展党员总数的45.69%，实现30人以上企业有党员、80人以上非公企业党组织组建率100%。全市有5名优秀产业工人代表在市群团组织担任兼职副主席，人大代表、政协委员中产业工人代表占比逐年提高。产业工人主人翁地位有效强化，基层一线人员在各级工会代表、委员、常委中的比例分别升至80%、40%、26%以上。