本报讯 记者程雪 通讯员叶冰、刘婧报道 为了进一步提升工会经费支出预算绩效管理水平，精准化开展项目绩效评价，日前，湖州市总工会开展经费支出绩效评价培训咨询专场活动，邀请多次承接湖州市财政局绩效评价工作的第三方事务所专家为湖州市总工会全体干部、职工进行培训。

　　本次活动中，事务所专家将绩效管理工作作了全面的阐述和解释，并就工作中的重点难点问题进行说明，与工会干部、职工充分沟通交流，清晰梳理了一直以来各部室开展绩效评价过程中存在的疑点难点问题，尤其是绩效目标和绩效指标的编制上的问题。

　　工会系统既有财政项目资金绩效评价，又有工会系统预算绩效管理，两者既统一又有区别。经过本次活动，湖州市总工会针对以往财政和工会绩效评价叠加的问题，明确了财政经费是工会资金收入的来源之一，财政项目与工会项目是有机统一体，管理要求相同；也明确了部门核心绩效指标体系，参考上级工会和市财政共性绩效指标框架，结合市总工会业务工作实际，以“科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享”为目标，建立个性化的市总工会核心绩效指标体系。

　　今后，湖州市总工会将不懈努力、探索创新，全面增强工会经费支出管控能力，提高工会经费支出效益，更好地服务企业、服务职工、服务基层。