（紧接第1版）他告诉我，自己的成长离不开工会组织的培养，杭氧工会每年都会开展“杭氧工匠”、“月月有竞赛”、创新工作室、劳模技术攻关队等一系列工作，为提高杭氧职工的综合素质和能力水平创造了良好的氛围。正是有从朱永彪到金泽宇这一代代工匠和技术能手的传承，杭氧的高质量发展才有了最基本的人才支撑。

　　“杭氧实行的全员全额全域疗休养政策，有效地弥补了个别外地企业在疗休养政策上的空缺，这已经成为当地企业吸引人才的一张金名片。”说起杭氧工会今年重点推广的全面职工疗休养服务，工会副主席黄建红颇为自豪地表示，早在上半年的长三角地区职工疗休养交流协作活动上，杭氧开展职工疗休养工作的经验就已经被作为唯一典型分享给了兄弟省市。“开展职工疗休养是促进职工共享企业发展成果，激发职工积极性、主动性和创造性的重要途径。”黄建红介绍，为响应不同职工群体对于疗休养的不同需求，工会还特别策划了亲子线、青春线等特色线路，在职工中广受好评。

　　想起10个月前，杭氧工会主席童俊在我离开杭氧时曾寄语我要“贴近基层、贴近工人、贴近工会，采写接地气的作品”，我自信没有辜负他的期待。杭氧见证了我的成长，而我也在自己的记者生涯中留下了弥足珍贵的杭氧足迹，这段难得的情缘，仍将在我们彼此的关注中继续下去。