本报讯 记者曾晨路 通讯员钟国荣报道　日前，浙江富春江通信集团有限公司发布了《富春江集团“共同富裕”行动计划纲领》。公司将通过产业竞争力提升、员工收入增长、员工家庭关爱、员工队伍活力倍增、践行社会责任等五大行动计划，用5年左右时间，显著提升员工获得感、安全感、幸福感，为浙江高质量发展建设共同富裕示范区贡献一份力量。

　　产业竞争力提升计划是五大行动计划之首。30多年来，富春江集团发展形成了以制造业为中心，“富春环保”“杭电股份”两大上市公司为平台，节能环保、电气装备、信息通信三大产业为主体的稳健发展格局。集团综合实力跻身中国民营企业500强、中国制造业500强、中国大企业集团竞争力100强，浙江省百强企业。身处新发展阶段，竞争力提升显得尤为重要，为此，企业将在数字赋能、补链强链、文化自信、人才培养等4个方面下功夫，依托产融创投为主体、电力通信与节能环保为两翼的“一体两翼三板块”战略布局，力争到2025年实现集团年营业收入400亿元，年利税总额20亿元的目标，实现从传统制造业向先进制造业的转型、从大规模扩张向高质量发展的转型。

　　员工收入倍增计划则明确了员工收入的提升幅度，即到“十四五”末，员工平均收入增长比2020年提升不少于30%；5年内中等收入员工规模达到65%以上。同时，实施3000万元员工关爱基金、3000万元创新基金。前者用于对在职员工的关爱和激励，后者用于鼓励员工积极参与各种创新活动……

　　“共同富裕不仅是美好的蓝图，更应该是扎实推进的具体实践。”富春江集团党委书记、董事局主席孙庆炎表示，纲领的目标是在实现企业持续发展过程中，与员工共享发展成果，让员工工作有奔头、生活有保障，逐步实现生活富裕富足、精神自信自强，构建利益、事业、命运共同体。