通讯员乐工报道　白天努力工作，晚上开心学习公益课程，这是近期黄华集团不少员工的幸福安排。

　　一直以来，由乐清市总工会开展的“乐工益学堂”职工素养公益培训课深受广大职工欢迎。由于企业地理位置缘故，黄华集团员工此前需驾车20余分钟才能到最近的教学点上课，颇为不便。今年在柳市镇总工会的选树推荐和乐清市总工会的支持下，黄华集团成为“乐工益学堂”教学点之一，为员工提供优雅形态礼仪管理、现代舞、手机摄影等公益课程。如今，员工在自家企业即可免费享受上门送课服务。

　　“我们公司很多员工都是10年甚至20年工龄的老员工，大家都熟悉，聚在一起学习新技能可以相互帮助，一起进步，不亦乐乎。”黄华集团有限公司工会主席陈烁说。

　　黄华集团有不少入职10年以上的老员工，该公司常务副总洪见晓就是其中一位。2000年他来到黄华集团，在公司前辈“师带徒”的引领下，从一名一线员工到仓库管理员，再到部门负责人，直到如今的企业高管，可谓实现了从入门汉到业务精英的蝶变。

　　在黄华集团20载，洪见晓印象最深刻的是，集团公司对新生事物始终抱有开放胸怀。多年前，尚任库运部门负责人的洪见晓向公司工会提出引入智能管理软件，通过计算机精准管控提升企业物流管理能力。这对当时的乐清企业而言是一个创新理念，也意味着要投入巨资进行技改。令他意外的是，公司高层批准了他的提议，并投入大笔资金支持此项工作推进。

　　鲜为人知的是，黄华集团还以企业就业岗位为平台，帮助失意人员重树信心。多年前，该公司负责人陈福梯获悉家乡一名退伍老兵商海沉浮多年后，失意回乡，于是“三顾茅庐”，将这名老兵请到了自己的企业。一开始，由于意志消沉及对行业不熟悉，这名老兵业绩为零，多次想离职。陈福梯不放弃，他亲自传授对方销售经验，并有意将资源向这名老兵倾斜，经过5年多的帮扶、鼓励，这名老兵打破零业绩，成长为销售达人，并购置了房、车，生活富足。

　　细心呵护，大胆用人，黄华集团的用人之道，为企业快速发展增添活力。据不完全统计，十余年间，从黄华集团成长起来的蓝领精英就有百余人，其中不乏企业高管、公司骨干，亦有多人自己创业，成就了人生辉煌。也正因此，黄华集团被称为蓝领工人成才孵化器。

　　今年，黄华集团有限公司工会从各部门挑选出了20余名业务骨干，组成“内训师”团队，定期与对口部门员工开展技术交流，以接地气的培训形式，带领员工共同进步。正是全员学习、共同进步的企业氛围，令黄华集团带领员工不断进步，跻身全国高压电器行业前列。