记者阮向民　见习记者李国峰报道　“左手握住右手，把你我的心相聚，一起相伴左右，一起奋力前行……”这是今年佐力控股集团有限公司（以下简称“佐力集团”）所有员工一起新创作的企业之歌《佐·力》。短短几句歌词不仅抒发了佐力集团所有人的深情，也映射出策划人之一、佐力集团战略委员会副主任杨晟对于企业“家文化”的深刻理解。

　　他始终认为，“家”，就是要有紧紧相握、心心相融的默契。

　　有一种待遇叫“按电梯”

　　“人力资源的工作做得是否到位，看你每天上班时能否在电梯里帮助同事把楼层按好。”这是杨晟对人力资源负责人王苏良提出的要求。看似简单按个电梯，背后要注意的细节可不少。“首先要把所有员工的样貌熟记于心；接着脑子里要快速完成大厦1-25楼200多名员工的匹配；最后还要有按电梯的意识。”王苏良表示。“杨晟平时也是这么在做的，这是专属于‘家人’的待遇。”

　　“当时家里人身体不适，我急着请假，没想到换来的是一句暖心话，‘家里要是有什么需要帮助的跟我说’。”投融资中心的彭聪炜告诉记者，“那一刻家人的感觉油然而生。”

　　“有时候我们往往只盯着工作而忽视了员工的情绪变化，家里人吵架了、家人生病了……在他们特别需要关心的时候，我们更要善于捕捉这些细节。”杨晟说，“一家人首先要做到的就是彼此关切、互相温暖。”

　　铭记那一刻的美好

　　“公司年会是一场属于‘家人’的盛宴，生活需要一种仪式感。”杨晟认真地说。为了办好今年年初的晚会，他主动担任了筹备组的组长。

　　让员工家属客串“群演”，转场时建一个临时的防风通道；晚会上怎样呈现企业之歌，杨晟陪伴大家商讨方案直至凌晨2时……

　　今年在佐力集团工作了5年的姚银涛度过了一个特别的生日。他收到了杨晟带给他的生日礼物——一张照片，照片上是姚银涛作为歌手在公司年会上唱歌的情景，“不成想这美好的一瞬间被记录下来了。”

　　像姚银涛这样收获小确幸的员工不在少数。“过去员工过生日只是简单老三样，即蛋糕、短信、贺卡，缺乏新意，幸运的是摄影捕捉到了姚银涛在晚会上盛装出席的照片，于是我们便打算在其生日的时候给他一个惊喜。”杨晟笑着说。

　　让家成为一生的加油站

　　正如我们都希望自己的孩子成长成才，杨晟这位“大家长”也不例外。他认为，“不试一试、闯一闯，那成长空间是有限的。”

　　从办公室职员到下属子公司的董事会秘书，短短几年，年轻的姚莉芬经过集团各子公司的“加油充电”后成长为独当一面的女强人。她告诉记者：“得益于杨晟开辟的集团内部发展通道，制造业、文旅业、金融业……在这里的跨界提升让我有一种满足感。”

　　从金融业的门外汉到可以同时对接好券商、律师、会计师事务所等10多家中介机构的行家里手，姚莉芬的成长经历正是佐力集团所有员工奋力前行的一道缩影。在他们眼中这不是一份普通的工作，而是事业。

　　“为员工提高点福利待遇相对容易，但是把他们培养成‘别人家的孩子’却不容易。帮助他们树立正确的事业观、价值观，也是企业‘家文化’必不可少的一部分。”杨晟表示。