本报讯 记者程雪 通讯员徐震报道　浙江德马工业设备有限公司职工技能大赛日前火热开展，60多名操作工在电焊、数控等岗位上比拼技能。企业工会主席宋艳云说，这场大赛能够顺利举办，离不开职工的建言献策。上个月，有职工在企业工会“监督诉求直通车”网上平台反映，工会职工活动支出较少，开展活动较为单一，建议多组织提升职工素质和技能的活动。企业工会获悉后立刻完善了该项工作。

　　工会经费有多少？用在哪里？能否有效惠及全体职工？这些和职工迈向共同富裕相关的重要课题，湖州工会正在创新解答——以吴兴区为试点，在全省率先推行并持续深化基层工会经费职工会员监督机制，让职工成为工会经费使用的“监理方”，连续三年来实现工会会费使用率、职工覆盖率、职工满意率三攀升，有效提升了职工的获得感、幸福感、安全感。

　　日前，在浙江东尼电子股份有限公司职工代表大会上，95名职工代表共同表决通过了《工会经费接受职工会员监督的决议》。“没想到企业这么重视职工的权益，今后会费使用我们也有发言权了。”一名企业职工表示。当天，职工代表还审议通过《工资集体协商协议》，将2022年员工工资增幅、福利享受等权益变成“白纸黑字”，进一步保障了职工权益。

　　为了让每一笔工会经费的使用都让职工“看得见”，湖州市总工会建立了红色指导员、黄色监督员、绿色宣传员的“三员”机制。其中，红色指导员负责指导基层工会开展“一报告、两公示、五评议”工作；黄色监督员负责倾听职工的想法，收集、反馈问题并监督基层工会及时整改到位；绿色宣传员负责宣传会员监督工会经费工作的意义、工作进度及整改落实成效。

　　浙江慧兰服饰有限公司工会职工小林是一名红色指导员。她说，自从实行“三员”监督机制，每一笔工会经费的去向都明明白白地展现在会员面前，职工由此对工会开展的各类活动更加热情，还提出了许多有价值的建议，“有职工建议把经费更多用于开展有益于身心健康的活动，我们就把这一提议纳入考虑范围。”

　　同时，湖州市丰富经费监督、表达意见建议平台，创新建立集学习培训、诉求表达、权益保障于一体的“职工会员监督工作示范基地”，搭建职工会员意见建议掌上诉求平台，创建监督驿站，实现职工会员意见建议一站式接收、一揽子处理、全链条解决。

　　湖州市总工会党组副书记、经审会主任劳敏敏表示，湖州工会将持续推进“职工会员监督”提质扩面，让工会经费运转更加阳光透明，让企业职工更加深切感受到工会温度，在加快建设共同富裕绿色样本中贡献力量。