记者阮向民报道　临近年底的这段日子，张萍盘算着新一年的工作布局。电脑上，任务清单列了好几屏，内容涉及基层工会工作的方方面面。作为嘉善县姚庄镇总工会专职副主席，她有足够的底气将这份清单从纸面落到“地面”，因为在她身边，有一群得力的帮手。

　　“你看，任务清单的每一栏都有对应的责任人。”张萍说，领衔担纲这些任务的是“工会专家团”的成员，经过3年的运作，这支队伍已扩充到24人，更重要的是，他们都是做工会工作的行家里手，有了他们，基层工会力量薄弱的难题成为过去式。

　　破题之匙：大家的事大家干

　　今年是张萍在姚庄镇总工会度过的第十个年头。“基层工会所遇到的难题我都经历过，最突出的莫过于缺人手。”在很长一段时间里，这位镇总工会专职副主席手下无一兵一卒。而这10年，姚庄镇经济社会发展迅速，在嘉善各乡镇中处于领跑地位，跻身全国千强镇，全镇仅规上企业就多达百余家，工会组织如何建起来，工会工作如何转起来、活起来，让张萍感受到了“独木难支”的焦虑。

　　难则思变，变的契机就是基层工会改革。2018年，全省工会改革向基层推进，破“四缺”成为改革的聚焦点。也是那一年，镇上一家企业的一次职代会，打开了张萍的思路。这家企业是浙江福莱新材料股份有限公司，公司工会主席刘延安深受职工信赖，在他的组织下，公司每年高质量召开职代会，还探索形成了“职工提案制”。2018年的公司职代会上，收到了112条职工提案，职工的切身利益通过这一民主管理渠道得以实现。

　　如何把“福莱”工会的工作经验复制推广到其他企业？张萍和刘延安作了深入的交流，这次交流让她收获了意外之喜。这位老资格企业工会主席表示，不仅毫无保留分享自己的工作心得，而且还愿意为其他企业提供专业的辅导。（下转第4版）