记者程雪报道　今年，安吉浙北购物中心的促销员也领上了工会福利；长兴南太湖综合物流园区的司机驿站，成为了货运司机们在异乡最温暖的家……在湖州，随着新业态新就业群体工会持续“扩容”，越来越多的新就业形态劳动者找到“娘家”，乐享工会福利。

　　今年7月至10月，湖州市总工会在全市范围内开展集中建会入会“百日攻坚专项行动”，尤其对货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”，大力推进建会入会工作。

　　新业态新就业群体有着分布广泛、就业灵活、流动性强等特点，与传统用工形式和就业方式大相径庭。如何“穿点成线、连线成面”，让零星分布在各企业、网点的新就业形态劳动者都能回归“娘家”？湖州市总工会实施规上企业建会入会“领雁专项行动计划”，依托重点企业实施龙头带建工会，引发组建“多米诺效应”。

　　“领雁专项行动计划”的提出，吹响了湖州建会入会行动的集结号，各级工会依据核查掌握的规上企业名录，梳理工会组织情况，分类分析未建会原因，因企施策，联动配合，明确分工，挂图作战，依法建会，推动目标任务逐一落实。

　　促销员是厂家、品牌派往销售一线的职工，长期“驻扎”在各大商场、购物中心。他们不属于购物中心的员工，无法加入购物中心工会，很多入驻购物中心的厂家没有工会。如今，安吉县商场信息员联合工会的成立让505名促销员找到了“娘家”。这些促销员均来自安吉浙北购物中心——当地大型购物中心。“先依托浙北购物中心把工会建起来，然后慢慢扩大工会组织的覆盖面，把全县其他商场、购物中心的促销员陆续吸引加入进来。”安吉县商场信息员联合工会主席瞿兰说，接下来联合工会将聚焦维权服务，对品牌撤柜后促销员何去何从、厂家没有履行给职工的福利待遇等问题，及时调解纠纷，保障工会会员各项权益。

　　“快递小哥”是新业态新就业群体中不可忽视的一个群体。今年夏天，湖州依托邮政部门成立湖州市快递行业工会联合会，当地11家快递公司加入。工会联合会主席沈水华介绍说，工会联合会首要任务就是探索如何更好地保障快递从业人员权益，包括劳动合同、子女上学、住房问题、职工其他纠纷等。近日，湖州市快递行业工会联合会又添新成员——浙江京鸿供应链管理有限公司湖州分公司工会成立，这意味着，工会联合会的“朋友圈”又扩大了，越来越多的“快递小哥”有地方诉苦、有渠道维权、有“娘家”关爱。

　　这样“龙头带建”的形式也成了长兴的物流业建行业工会的破冰之选。在长兴南太湖综合物流园区，“盘踞”着大大小小350多家企业。其中，长兴传化公路港物流有限公司是园区内的管理方，园区内其他物流企业都是其合作公司。有了这一抓手，长兴县总工会依托该企业成立长兴南太湖综合物流园区物流企业联合工会，来自85家企业的720名职工加入工会，其中货车司机285名。长兴南太湖综合物流园区物流企业联合工会主席吕建江说，建会给大家带来了归属感，尤其是随着司机驿站的建成，让来来往往的货运司机有了休憩的港湾。

　　搭建职工之家是建会之后阵地建设的重要内容。在湖州历史文化街区党群服务中心有一块共建共享的阵地——面积500㎡职工之家，包括职工书屋、咖啡吧、谈心谈话室等设施，免费为联合工会会员提供阅读、休闲等服务，让大家乐享闲暇时光。这是湖州历史文化街区联合工会特意为街区内职工开辟的。湖州历史文化街区是综合性游憩型街区，区域里有三条古街，每一条街上都“排列”着密密麻麻的商户，其中有个体户、连锁商店，也有大型酒店。吴兴区总工会依托街区内亚卡夫蛋糕店成立湖州历史文化街区联合工会。“这是一家连锁的蛋糕店，人员相对稳定，所以我们选择依托它组建工会。”湖州历史文化街区联合工会主席徐迪说。

　　发挥“领雁效应”、龙头带建工会的实践，在湖州大地上生动演绎着，在绿水青山间生根发芽，让越来越多的新业态新就业群体回归“娘家”，拥抱幸福感、获得感、安全感。