本报讯 通讯员钟国荣、陈奇霞报道　日前，“富春江集团全员统保杭州‘西湖益联保’合作签约仪式”在集团总部大楼会议室举行。这标志着富春江集团全员商业补充医疗保险工作正式启动，2022年首批共有5200多名员工及其父母受益，将构筑企业、员工、家庭“三位一体”的健康防线，打造利益、事业、命运共同体。

　　今年，富春江集团持续推进产业工人队伍建设改革省级综合试点工作，在提素质、强保障、促发展的同时，正式发布了“共同富裕”行动计划，通过产业竞争力提升、员工收入增长、员工家庭关爱、员工队伍活力倍增、践行社会责任等五大行动计划，让员工共享发展成果。整个“十四五”期间，集团将拿出6000万元设立“双爱”基金，全部用于对员工关爱及创新激励。其中，“关爱基金”主要用于对员工的关爱和激励，分别从员工及家属健康关爱、员工家事关爱、忠诚员工关爱、员工成长激励等多个维度全方位开展员工关爱工作。“让员工工作有奔头、生活有保障，逐步实现生活富裕富足、精神自信自强”。

　　集团下属富春江光电科技一线员工赵学平收到参保消息后，异常开心。他说：“‘西湖益联保’这款惠民保险，本来自己就要买的，想不到今年企业为自己及父母都买了，这让我感受到了浓浓的人文关怀，自己在企业里更有归属感了。富春江集团是我们温暖的家，我为此感到幸福！”

　　“企业的发展有赖于每一位员工健康的体魄，和家人强有力的支持，才能够在激烈的市场角逐下突出重围，靠实力赢得市场、赢得荣誉。无论何时何地，我们都将铭记产业报国的初心，推动产业发展、提升产品质量、重视员工身心健康，把5200多名员工及员工家庭的幸福指数，作为我们的奋斗目标。”集团党委副书记章勤英表示，富春江集团是一个和谐温馨的大家庭，是全体员工的依靠，企业有责任和义务守护好每一个员工小家庭的安稳和健康，为员工及其父母购买“西湖益联保”便是举措之一。此外，还将进一步提升对外派员工的关爱力度，为外来人才提供更好的住房保障，并对员工宿舍的配套设施进行升级，让员工住得更舒心。实现共同富裕的道路上，富春江人一个也不会少。