■钟伟、章祥

　　近日，省人社厅官网发布今年人力资源市场部分职位工资指导价位，其中电工高级技师、制冷工技师、企业人力资源管理师高级技师工资指导价位涨幅分别达到39.3%、56.3%、44.7%，彰显技术技能型工种含金量越来越高，越来越吃香（浙江工人日报12月23日3版曾作报道）。

　　随着社会的发展和经济的转型，在当前人力资源市场，技工尤其是高级技工已经成为炙手可热的“香饽饽”，身价也是水涨船高，但许多年轻人仍热衷于做一名“小白领”，领一份不咸不淡的薪水，维持表面上的所谓“体面”，不愿付出艰辛的努力，学习精湛的技能，成为一名蓝领工人。技术工人职业（工种）工资指导价位“高涨”，传递出“技术过硬，蓝领一样大有可为”的信号，加强技能人才的培养，完善职业教育体系，是大势所趋。而此前颁发的《“十四五”职业技能培训规划》也是一个“风向标”。

　　在大众习惯性的思维认识里，“蓝领”是以从事体力劳动为主的群体，他们的工作既没有“技术含量”，也没有“含金量”。然而，君不见，去年3月，人社部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，支持企业自主开展技能人才评价、颁发职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，这意味着，机修工、挡车工等传统“蓝领”，也能像医生、教师等“白领”一样参加职称评定，“蓝领”的技能含量得到了进一步的认可。

　　企业自评职称，下放的是权力，激发的是活力。对一线职工而言，凭自己的努力达到一定的技能水平，就可以取得相应的职称，继而可获得更好的上升空间和待遇。

　　以就业为导向，积极推进职称社会化评价改革，向具备条件的单位全面下放职称评定权，并将职称与“职位”“工资”等职工个人利益挂钩，政府部门要加强指导服务和程序监管，通过政策扶持、体制创新、评价激励等，进一步完善“技能等级评定，谁用谁评价”的政策，防止政策变形、执行走样，维护评审工作的权威性。

　　进入新时代，期待技能型人才越来越吃香，让工匠精神植根于全民内心深处，激励更多年轻人以更加笃定执着的态度，更加勤勉敬业的精神，更加专注求新的状态，为经济社会高质量发展赋能助力、增光添彩。