本报讯 记者羊荣江 通讯员陈锦军报道　如何持续提升企业员工的技能水平？如何打通技能人才晋升机制？如何提高技能人才待遇？近日，这些问题随着党史学习教育“三为”主题实践活动的持续深入推进，在金华辉煌三联工具实业有限公司自主职业技能等级认定试点工作中，都找到了答案。

　　金华辉煌三联工具实业有限公司是金华经济技术开发区（简称金开区）首批开展职业技能等级认定的试点企业。来自公司生产一线岗位的58名员工通过个人理论考试和实际操作，完成了中级工认定，他们将获得公司颁发的中级工职业技能等级证书及技能补贴。

　　“需要什么样的技能人才，打造成什么样的人才，我们自己最清楚”。金华辉煌三联工具实业有限公司管理部部长颜映波说。她表示，企业根据实际需求选拔优秀的技能人才，提高了企业开展技能培训的积极性，也拓宽了企业内部员工的上升渠道。企业将常态化开展等级认定工作，逐步扩大工种认证覆盖面，配套相关激励政策，为技能人才成长赋能。

　　“虽然从政府评价转为现场企业评价，但是证书含金量不变”。金开区组织人力社保局副局长李莉表示，企业推行职业技能等级认定后，可根据自己的岗位特点和生产需求，按照国家标准开展技能等级认定，证书的含金量和之前国家发的职业资格证书相同，享受各类政策待遇。职工在企业里拿到证书后，还可以拿到相应的补贴，提高了职工参与的积极性。

　　金开区总工会主席陈伟明表示，今年党史学习教育开展以来，在金华市人力社保局的大力支持下，区组人局和总工会联合行动，精准对接，打通了企业自主职业技能等级认定“最后一公里”。

　　今年以来，根据排摸掌握，辖区内行业龙头企业积极推动职业技能等级认定新政落地，鼓励引导一批有需求、有规模、有场地、有专家的辖区重点企业、龙头企业实施，实现“不出企”就可以考取证书。截至目前，金开区已累计备案自主认定企业40家，开展职业技能等级认定36场次。