微观点：企业美化加班的标语，看似搞笑调侃，其实是一种畸形的加班文化在作祟。要知道，任何以牺牲员工的身心健康而换来的企业效益，其实是一种短命的、可怕的效益。

　　■赵强

　　多年来，我看过了很多奇葩无比、匪夷所思的标语，不过，当日前从媒体上看到济南一家大型互联网企业鼓吹加班的标语时，还是大吃一惊。这家公司在办公场所，以醒目位置张贴了很多鼓吹加班的标语。如“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加班，才是真的加班，加班真好！”“我们相信，加班才更省钱”“他加班我也加班，想跑也跑不了。”

　　这些加班标语，以近乎规劝的口吻，告知大家，加班太好了，即使晚上加班也如此，因为“睡不着”。这些花式加班标语，虽然经举报被当地劳动监察部门过问被摘了下来，但是，在标语之外的根深蒂固的加班文化却值得我们深思，对畸形的加班文化，如果一天不清除，即使企业不张贴加班标语，但是在工作量、考核、提升、晋级、奖励等方面，处处以加班优先，并在企业的规章制度、作息时间里，大张旗鼓地规定加班，那就比张贴加班标语更为可怕了。

　　这几年，以“996”等为代表的加班文化流毒，在一些互联网企业中甚嚣尘上，很多公司员工看似月薪很高，确是以每天高达12小时甚至更高强度的劳动所换回来的，可以说是“拿着加班换高薪”“拿着加班换明天”。从我接触和看到的一些互联网从业人员来看，很多人刚过30岁，脑袋上的头发都稀稀拉拉，看着十分憔悴，这就是长期加班所造成的恶果。我们也时常从媒体上看到，某些青年人，因为高强度的加班，而猝死在工作岗位上。

　　也许是国家有关部门的及时出手，让一度流行的“996”工作模式在很多地方有所收敛。此前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确“996”式工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。

　　尽管我们一直提倡八小时工作制，但是在很多地方、很多企业，肆意剥夺劳动者的休息权，以加班为时尚，似乎不加班的人都不是好员工。有的企业直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有些企业衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐性“996”工作模式。当然，如果因为个人原因，自愿利用休息时间主动加班，也无可厚非。关键是很多企业，把加班当作一项硬性规定，并且从来不支付加班费用，似乎只要是自己的员工，就连八小时之外，也恨不能都占用。为了造成不停地加班的工作态势，很多单位都是将工作量提得过高，明眼人一看就清楚，这些超量的工作量和考核规定，不加班就无法完成。

　　上述企业美化加班的标语，看似搞笑调侃，其实是一种畸形的加班文化在作祟。从表面上看，鼓吹加班文化是倡导奉献精神、拼命精神，但是不要忘记，任何以牺牲员工的身心健康而换来的企业效益，其实是一种短命的、可怕的效益。我国的宪法、劳动法都规定了劳动者的休息权。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　由此可见，凡是涉及加班事宜，企业一定要参照有关规定执行，尽量把每日工作量核准在八小时之内完成。美化加班不是一种创意，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。看来，清除加班文化还有很多工作要做。