微观点：造成劳资纠纷的原因错综复杂，根治欠薪痼疾需要牵住责任主体这个牛鼻子：一方面要以实名制作为切入点，让用工管理有据可查;另一方面要借助“根治欠薪线索反映平台”，使每一起欠薪行为无处遁形。

　　■钟伟、朱哲彪

　　近日，省人力资源和社会保障厅向社会发布2021年第四批重大劳动保障违法行为典型案例和拖欠工资“黑名单”，5起典型案例、19个单位（个人）因拒不支付劳动报酬被曝光。

　　岁末年初，受经济下行压力和疫情叠加影响，不少企业工资支付能力下降，延期支付、减薪降薪现象有所增加，欠薪问题进入易发、频发期。在这个时间点，省人社厅公开曝光17家单位和7名个人的重大欠薪违法行为，悉数公布企业名称、法定代表人等信息，充分彰显政府部门“重拳出击、铁腕治欠”的决心。

　　长期以来，一些行业生产组织方式不规范，治理欠薪制度措施刚性不足，拖欠农民工工资问题屡治不绝。今年1月1日起施行的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，构建了系统完整的失信联合惩戒名单制度，完善了包括黑名单列入、黑名单信息公示与共享、信用修复在内的多项重要机制。“欠薪黑名单”制度的出台，进一步健全了农民工欠薪治理体系，成为根治农民工欠薪问题的“杀手锏”。

　　民间老话说，“冤有头、债有主”，欠债还钱，关乎信义。而如今法治社会，欠薪关系到的不仅是道德问题，还有法律问题。一定要让欠薪单位和个人明白一个道理，一旦拖欠农民工工资，法律就一定会追究，还农民工以公道。实施“欠薪黑名单”制度，对欠薪违法失信行为起着有力、有效的震慑作用，这个“杀手锏”必须挥之有力。

　　欠薪单位和个人一旦被列入“黑名单”，可将其纳入全国信用信息共享平台，依法予以联合惩戒，让欠薪单位和个人成为过街老鼠寸步难行。对恶意欠薪者，除了曝光“黑名单”，可多管齐下，使其不仅承担刑责、罚金双重后果，更在招工、投标、贷款等方面“处处受限、得不偿失”。

　　造成劳资纠纷的原因错综复杂，根治欠薪痼疾需要牵住责任主体这个牛鼻子，一方面要以实名制作为切入点，督促企业依法与务工人员签订劳动合同，建立工资考勤表、人员花名册、劳动合同书等台账，让用工管理有据可查。另一方面要借助“根治欠薪线索反映平台”，确保被欠薪的劳动者第一时间反映问题，并及时预警、有效联动、积极处置，使得每一个欠薪隐患显露无疑，每一起欠薪行为无处遁形。

　　“欠薪黑名单”制度的施行，必将有助于实现欠薪问题动态“限时清零”目标，但同时，一定要解决政策通达的“最后一公里”问题，让农民工得到实实在在的好处，避免这个弱势群体成为博弈中的“软柿子”。