记者阮向民报道　在杭州市临安区高虹镇光电产业工会主席夏永茂的办公桌上，码着一摞足足有半米高的台账。“这10多年来，我的主要精力都花在了这一件事上。”夏永茂说的这一件事，就是行业工资集体协商，这些台账记录的是自2009年以来该镇13轮工资集体协商协议达成的全过程。

　　“每一份工资集体协商协议的背后，是久久为功的坚守和自我迭代的担当。”高虹镇党委副书记、镇总工会主席陈丽认为，维护好职工的劳动报酬权是权益保障的关键所在，尤其是在深入推进非公企业产业工人队伍建设改革的实践中，通过协商制度的不断完善，让职工共享企业发展红利，构建和发展和谐劳动关系，有着更突出的现实意义。

　　在高虹镇工资集体协商的“路径图”中，起点坐标是2008年镇总工会的一份调研报告。当时，节能灯产业在高虹镇风生水起，全镇节能灯生产企业达到了135家，全国“节能灯之乡”的金字招牌吸引了3万多名外来务工人员。同行竞争在推动产业发展的同时，也带来了一个社会问题——企业间职工频繁无序流动，导致劳资纠纷高发。

　　“从表面上看，职工流动到工价更高的企业是市场行为，但这过程中隐藏着很多用工风险，频繁无序流动，最终职工的权益受到损害。”为此，镇总工会成立了专项工作领导小组，时任镇总工会副主席夏永茂牵头开展专题调研，“我们分析了2008年反映到镇总工会的150多起劳资纠纷，很大比例出现在节能灯行业，其中有49起直接原因就是工价，集中在成型、弯角两大工种。”

　　通过行业工资集体协商，确定合理的工价，从而截流职工的无序流动。工作方向有了，但思想怎么统一，工价如何确定，这两大难题必须解决。夏永茂用了整整5个月时间，把全镇节能灯生产企业走了个遍，一家家征求意见，形成共识。为科学、合理确定工价，夏永茂甚至亲自上岗试手，获取第一手可靠数据。

　　所谓水到渠成。2009年5月14日，高虹镇节能灯行业举行首届一次职工代表大会，促成了节能灯行业第一轮工资集体协商，确定了5道工序58个规格的工价。至此，因企业间职工无序流动而引发的劳资纠纷案件数量直线下降，职工在企业的分配权益得到了有效保障，高虹镇成为全国行业工资集体协商先进典型。

　　从2009年起，企业工资集体协商作为一项制度在高虹镇节能灯行业得到了一以贯之的执行，并不断细化、升级。到去年第13轮协商，协议明确了17道工序116个规格的工价。同时，以节能灯行业为突破口，工资集体协商在全镇电线电缆、五金工具、精密元器件、装饰纸等十大行业全面推行。协商的内容也从工价这单一要素延伸到休息休假、大病帮扶、劳动保护等全面保障。

　　“在高质量发展建设共同富裕示范区的新使命引领下，如何通过工资集体协商，让产业工人成为‘扩中’的重要群体，是我们当前面临的新课题。”陈丽告诉记者，高虹镇结合“产改”目标任务，通过试点先行，推动新一轮协商制度的迭代升级。

　　浙江聚弘凯电气有限公司是试点企业之一，就在日前，公司职代会通过了《共同富裕纲领》。“聚弘凯”工会主席骆柏祥介绍说，纲领的一项重要内容就是深化工资协商制度，发展和谐劳动关系。通过协商推进员工收入增长计划、全员职业提升计划、全员家庭健康保险计划、职工子女专项教育奖学金和助学金计划的全面实行。

　　“聚弘凯”员工收入增长计划将探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合，员工基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。

　　“建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训和成长体系，也是协商的重要议题。”骆柏祥告诉记者，公司建立专业技能提升、学历提升奖补制度，探索员工竞岗竞聘机制，给普通员工更多机会实现职业梦想。去年公司推出了5个竞聘岗位，其中3名一线员工通过竞聘晋升为公司中层干部。

　　通过协商制度的迭代升级，不仅要让职工的口袋不断鼓起来，还要把职工奋斗进取的干劲调动起来，让职业成长的路子走得宽畅起来，这是高虹镇推动“产改”实践、助力共同富裕的新目标。