记者程雪报道　今年的早春似乎比以往更冷一些，前几天，安吉的绿水青山“披”上了“银装”。俞秋红顾不上天气的冷暖，便开展起了走访行动。企业缺不缺人、需不需要招聘、几个职工欠薪案件的后续处理如何等问题时时萦绕在心头，俞秋红更关心企业和职工的冷暖。

　　俞秋红是安吉县昌硕街道总工会副主席。这位基层工会干部在过去的5年里，曾帮助过517人讨薪1000余万元。前段时间，她荣获全国根治拖欠农民工工资工作先进个人。

　　长期扎根于职工维权工作基层一线

　　人们很难把留着一头温婉知性的短发，讲起话来温文尔雅的俞秋红，和帮别人讨薪这件事联想到一起，就如同无法在柔软和坚硬之间找出相通之处。可是，讨薪、欠薪却是俞秋红工作生涯的关键词。

　　俞秋红曾在街道人力社保所、综治办工作，于2016年被选举为昌硕街道总工会副主席。长期扎根于职工维权工作基层一线的俞秋红，了解熟悉相关法律法规，拥有丰富的基层工作经验以及和职工群众交流的能力。“从人社部门工作时期开始，我常常接到职工欠薪的投诉，处理工资纠纷也就成了家常便饭。”俞秋红加入工会系统之后，最关注的也是欠薪问题，“平时碰到的职工纠纷当中，有七八成是工资问题。”

　　安吉县昌硕街道是当地的中心街区，有大拆大改的建筑工程，也有车水马龙的商业街道，更有多家生产企业坐落于辖区内。“建筑业是我们最关注的领域，若某项工程发生欠薪，往往牵扯几十个、上百个职工，有着巨大的拖欠数额。”近年来，随着新业态新就业群体的壮大，俞秋红也会在生产企业、建筑业之外，关注起餐厅、足浴馆、超市等业态，她的愿望是让所有职工在“浙”里安“薪”、安居、乐业。

　　帮建筑工人讨回血汗钱

　　5年多，俞秋红帮助517人追讨各类劳动所得1000余万元——这些数据看起来很庞大，可如果“分解”成她5年来参与欠薪检查、督查50多次，调处化解各类涉薪问题200多件，似乎更具说服力。

　　老邓和工友们就是这517名讨薪者之一。“如果没有俞主席，我们的钱还不知道什么时候能要回来呢。”虽然事情已经过去大半年，但老邓对俞秋红的感激之情丝毫未减，“在整个讨薪过程中，她一直在安抚我们的情绪，调解双方的矛盾，并且圆满地解决了这件事情。”

　　去年5月1日，正在值班的俞秋红接到了老邓的求助。老邓和工友们共计20人在一个装修工地干活，因工程款纠纷问题导致工资结算不及时。了解情况后，俞秋红立即联系该工程的总承包公司，并马上将情况通报给安吉县劳动保障监察中队，会同监察中队、司法调解、公安等，当天约谈包工头周先生。经多次协调会商，总承包公司同意垫付老邓等20人工资18.24万元，工程款结算问题施工总包、分包单位和包工头等三方另行协商。

　　彼时的俞秋红还在为更多的建筑工人担忧，她不会想到几个月后有一个让她振奋的好消息——去年11月，《工程建设领域农民工工资保证金规定》实施，发生欠薪情况，可以从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。俞秋红深知，“这是解决建设领域欠薪问题的重要兜底保障措施，有了法律保障，工人们能及时拿到自己的血汗钱。”

　　开创法规宣传新模式

　　工资拖欠问题，表面是企业欠薪、职工讨薪，而内里却“夹带”着为什么发生欠薪，有没有签订劳动合同，企业有没有为职工缴保险等一系列问题。接触到那些刺痛神经的欠薪案件，俞秋红开始察觉到预警的重要性。

　　为此，俞秋红想出了一个新法子：围绕“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动，开创“一栏”“一板”“一牌”法规宣传新模式。

　　昌硕街道总工会指导小微企业集中的片区或50人以上的企业，集中设置劳动保障法律法规宣传栏，精心设计制作流动宣传展板，围绕重点条文或维权提示制作宣传牌。同时，定期组织辖区内企业交流观摩“一栏”“一板”“一牌”宣讲经验，提高企业主遵守劳动保障法律法规的意识。

　　“工人们最关注的劳动合同签订、工资权益维护、社保缴纳（转移）、法律援助申请问题了。”长期深耕一线的俞秋红最了解职工需求，为了能让他们直观了解这些问题，她请设计团队制作了“一问一答”漫画海报，引导工人依法、理性维权。

　　此外，昌硕街道总工会还开展劳动用工体检，出具劳动用工管理法律体检报告，推动企业依法经营管理，从源头上预防和减少劳动争议案件的发生。

　　去年，安吉县昌硕街道社会矛盾纠纷调处化解中心成立，整合了工会、人社、司法、社会治理办等部门的力量调处职工纠纷。“大环境越来越好，职工投诉、维权都有渠道，我们各个部门团结在一起，为职工维权工作而努力！”俞秋红说。