通讯员江磊、周一丹

　　积极开展职工文化建设，是丰富职工精神文化生活、传承优秀传统文化、弘扬社会主义核心价值观、提升职工文化艺术素养的重要途径。为充分发掘职工的内在能量，营造幸福愉快的工作氛围，自2018年以来，宁波开投置业有限公司工会以“一人一艺”特色工会活动为载体，以职工文化普惠为工作目标，积极探索出职工文化建设新路径。

　　工会“搭台子”职工“唱主角”，谋划构架“一人一艺”特色文化活动模式。宁波开投置业公司工会拓展思路、精心策划，通过充分调动职工中的“能人巧匠”的主动性，广泛调动公司内部“师资”力量的积极性，让有一技之长的普通职员成为公司工会文化舞台的引领者，带领广大职工理解美、认识美、创造美，寓教于乐，力求在快乐学习中引导公司职工群体的精神追求和素质培养。

　　2018年，第一期“一人一艺”特色文化活动，在具有二级厨师资格、精通厨艺的职工孔涛举办的“私家小厨房”烹饪培训活动拉开了序幕。随后，陆续推出艺术知识普及、艺术欣赏普及、艺术技能普及和艺术活动普及等一系列活动，重点在技能普及上下功夫，致力于通过课堂教学、实战演练使得职工学以致用。

　　近年来，陆续推出“诗画置业”“摄影课堂”“古韵DIY制作”“体验式插花”等活动20余期，每期活动都深受广大职工喜爱。

　　工会“铺路子”职工展风采，积极营造“一人一艺”特色文化活动氛围。为加深职工对“幸福置业”的体验，提高广大职工参与“一人一艺”特色文化活动的主动性和积极性，宁波开投置业工会创新工作方式方法，营造氛围，积极引导，提升职工归属感和获得感。并坚持职工需求导向，在运作方式上，通过行政支持、品牌宣传、网络覆盖，致力于探索一体化联动共振机制；在服务对象上，通过谈心谈话及“我为置业献一策”等活动载体，调研职工文化需求，致力于让职工真正满意；在人才培育上，通过职工文化活动，打造“幸福置业”“一人一艺”特色文化共享生态圈，更好汇聚公司高质量发展的共识力量。

　　工会“扶梯子”职工齐参与，强化保障“一人一艺”特色文化活动常态化开展。为保障该项特色文化活动的顺利开展，宁波开投置业每年年初均将此项工作写入工会工作要点，并严格对照执行。同时，坚持工会主导、能人参与、全员共享的原则，鼓励引导职工以“两个身份”踊跃参与，工会也为授课的职工提供精神激励，实现了职工文化活动常态化开展的师资保障。在原来工会经费分配的基础上，适当倾斜为工会开展“一人一艺”特色文化活动提供资金保证，并做好资金的规范使用和管理。

　　据介绍，“一人一艺”作为宁波开投置业文化活动的特色品牌，接下来还将进一步增强创新意识，动员和组织广大职工开展形式多样的文化活动，把职工的文化需求真正作为工会工作的具体实现目标，大胆实践、勇于创新，使职工文化建设通过“一人一艺”特色文化活动得到进一步巩固和提高。