■钟伟、章祥

　　近日，绍兴市柯桥区人社局组织9家重点企业和人力资源机构，携1200余个岗位需求，将新春首趟“跨省引才招工专列”开进四川省，开展人才招引和劳务协作系列活动。

　　相对于企业“单兵作战”，以政府名义“组团”引才招工，具有事半功倍的效果。从这个层面讲，组织“跨省引才招工专列”无疑是一项极富针对性和有效性的举措。然而，换个角度讲，每年这个时候，各地政府都不惜组织人力、投入物力，千里迢迢帮助企业引才招工，解决“用工荒”。声势浩大的“引才招工专列”，缘何成了开春的“必修课”，背后潜在的问题值得深入思考。

　　“跨省引才招工专列”背后的问题，其实是就业吸引力的问题。员工无疑是企业的第一生产力，企业关爱员工，员工热爱企业，才会心甘情愿地留下来、热情洋溢地去工作，这样的企业才更有活力、更有希望、更有未来。相反，不签合同，不缴社保……如此恣意行事的管理者，往往会把企业推向“用工荒”的深渊，更是难以在激烈的市场竞争中行稳致远。

　　一个懂得尊重与善待员工的企业，发展的道路会越走越宽。企业善待员工，不但要用“薪”的支持，更要用“心”慰藉。要通过企业文化的润泽，把职工自身价值同企业整体利益紧密结合，激发职工无限的活力。要坚持开展岗位练兵、技术比武等活动，千方百计为员工成长创造条件、搭建舞台，最大限度地提高员工的积极性和主动性。

　　后疫情时代，人才市场竞争激烈，就业环境空前活跃，职场员工频频跳槽，给职企双方带来损失。员工离职的背后，有双方沟通不畅的原因。企业管理者要放下架子，心平气和地坐下来，让职工把憋在心里的话说出来，能解决的及时解决，不能解决的耐心说明原因，让员工体面劳动、尊严生活、快乐工作。

　　柯桥拥有纺织产业链最完整、纺织产能最强、专业市场最大的三个“中国之最”，对纺织人才需求旺盛，且一直处于紧缺状态。该市的“经纬计划”顺应了新一轮科技革命发展趋势，对于促进纺织产业向“微笑曲线”两端攀升有着积极的意义。推进“经纬计划”，首要任务是提升人才引育数量和质量。要打造集资源引进、孵化培育、开发利用等于一体的产业人才基地，全面选拔培育一批在大纺织产业链上从事设计开发工作的高端创意设计人才，有效弥补高端创新人才紧缺这块“短板”。

　　育才之风徐徐吹，不用言请人自来。如果哪年开春，“引才招工专列”消失了，那我们就真正有了“聚天下英才而用之”的底气，企业“用工荒”问题也就能迎刃而解。