毛朝阳、姚磊报道　富培良，今年55岁，衢州元立公司工会主席。他在工会战线上20年尽心尽职，不遗余力，在发挥自身作用、维护职工权益、竭诚关爱职工等方面做出了积极贡献，深得职工信任和公司上下一致好评。曾获“全国优秀工会积极分子”称号，今年，又荣获“浙江省优秀工会工作者”称号。

　　工会工作服务中心大局

　　2020年，面对新冠肺炎疫情，任公司疫情防控领导小组副组长的富培良，认真做好各项防疫工作，做到公司万名员工（许多是外省员工）“零感染”目标。虽受疫情影响，但公司不仅没有裁员，职工收入不减反增，还向当地红十字会和慈善总会共捐款3000万元。

　　富培良认为，工会工作要用新的观念和新的思维创造性地开展，要有精准的工作定位，要主动作为，才能适应当代企业在新时代下发展的需要，才能在推进企业健康发展的进程中发挥出应有的作用。多年来，他充分发挥自身特长，主动将工会工作融入到企业生产经营中，把企业面临的难点当作工会工作的重点。他一直保持高度的职业敏感度，仔细解读国家最新政策动向，准确把握机遇，在解决公司产业政策重大难题方面发挥了积极作用，为公司步入健康发展的快车道尽到了工会组织的一份力量。

　　贴心服务的“娘家人”

　　富培良善于创造性开展工会工作。在他推动下，公司建立了厂务公开、工会展示厅、公司劳模评比、工会推优等工作制度。为了让外省职工更加安心地留在企业，他结合职工需求，进一步完善职工公寓配套活动设施，还为每位新入职大学生配置了自行车。近年来，面对疫情，为减少职工外出理发感染的风险，工会为职工新建了“一元理发室”。另外，工会还设立了法律咨询服务站，专门为职工服务。

　　他关心职工身心健康，积极为职工申报医疗互助、建立职工定期健康体检制度等。同时，工会在不断改善职工工作环境中集思广益、群策群力。近年来，公司环保总投入超15亿元，陆续安装了脱硫脱硝、除尘技改等环保装备，进一步优化了职工工作环境。

　　他做事有魄力，行动果敢，处处为职工权益着想。工资是职工生存的基础，他踊跃参与公司改革、在提升职工薪酬上发挥推动作用。近年来，公司通过几次工资改革，职工工资每年呈5%~15%递增。

　　增强职工幸福感、获得感

　　衢州元立公司外来务工者多，年轻职工多。针对这一情况，为了多元化服务职工，富培良积极整合各方资源，依托工会职工之家，围绕“月月有活动、季季有赛事”主题，组织开展了形式多样的活动：每年都有计划地开展拔河、篮球、乒乓球、羽毛球、元立之星大擂台、十佳歌手等赛事，并组建了公司舞蹈队、瑜伽队、戏曲爱好者、书法兴趣小组等业余团体，把职工文体活动开展得红红火火、有声有色。

　　同时，工会每年组织技术骨干参加省市各级技术能手比赛，通过多年努力，公司工会还培育了以职工名字命名的省级技能大师工作室，依托技能大师工作室的人才孵化为企业提供技能人才，公司涌现了一批省、市级劳模工匠，促进了职工技能人才不断涌现，推动了企业产品的不断转型升级，并推选优秀专业人才担任相应管理职务。此外，工会还经常开展劳动竞赛，还有工会干部培训、与基层分工会合办安全培训班，以及针对各个时期公司工作重点，发挥职工集体智慧提合理化建议等活动，让广大职工有展示和提升自我的平台，增强职工的获得感、幸福感和荣誉感。

　　他把“职工无小事”作为工会工作的准则。工会建立了帮困基金，对遇有特殊困难职工进行应急补助。每当遇到职工红白喜事，除了公司工会慰问外，他还经常自掏腰包进行慰问，他个人还多年资助公司内两名困难职工。“一日工会人，终身工会情”，富培良始终在努力当一名职工信任的“娘家人”。