（上接第1版）

　　聚焦竞进提质，实现素质教育和技能提升合拍共鸣

　　模具制作是一门不断研习精进的技术，培养技能人才是推进产业工人队伍建设改革的一项重要工作。黄岩智能模具小镇采取以岗位培训为主的复合型技能人才培养工程，建立以战略、绩效、职业规划和人才储备培养为基础的教育培训机制，针对不同岗位实施不同类别培训。如浙江精诚模具机械有限公司对新职工采用“轮岗培训”和“导师制”培养模式，对老员工开展“初、中、高”三级研发项目经理人（工程师）培训模式，鼓励员工参加第二工种职业技能学习，推动职工朝着“精一门、会两门、通三门、学四门”方向发展。公司工会副主席陈福蓬说，“我们通过轮岗培训，让员工在原技能上得到巩固，拥有新技能，多岗位发展。”目前，该公司已培养出高级职称职工6人，初、中级职称39人，高级技工22人。

　　与此同时，模具小镇积极探索校企“双元”育人机制，鼓励企业行业和社会资本参与职业教育发展，推动产业链、人才链、创新链有效对接，计划5年内，在模具小镇建成产教融合示范性企业5家。积极做好产教融合型企业培育，指导建设培育企业做好产教融合、校企合作年度规划。如牵头促进全国劳模杨文杰劳模创新工作室和职技校蔡文兵技能大师工作室签订长期战略合作协议，定时到企业开展技术帮扶活动、“五小”活动，全面深化校企合作。

　　聚焦优化服务，实现人才发展和待遇提升出新出彩

　　针对模具小镇的行业和企业特点，有针对性组织技能竞赛，引导凯华、美多等一批行业翘楚公司评选“企业工匠”，做好“匠师”人才梯队培养储备。目前，已开展评选活动2届，评选出20名小镇工匠。选送一批优秀的技能人才参加省、市、区级技能大赛，优先推荐技能人才参加各级工匠评选，切实提高技能人才的获得感和荣誉感。同时，还联合模具小镇、小微企业联合工会、台州科技职业学院联合举办模具设计师技能大赛。鼓励小镇企业开展技术创新评比活动，如浙江赛豪实业有限公司通过开展技能比赛，小发明、小创造、小改革等活动，累计征集提案144个，实际降本23万元。推动公司实现发明专利8项，实用新型专利17项，软件著作权13项，获得浙江省科技进步奖三等奖、台州市科技进步奖二等奖。

　　通过单位推荐、个人自荐、社会举荐、采风寻找等方式，开展“匠心筑梦·奋斗有我”寻找模具小镇最美产业工人活动，选树一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的最美产业工人，深入宣传学习最美产业工人先进事迹，提高产业工人的认同感归属感幸福感。自活动开展以来，已评选出小镇最美产业工人20余名。

　　在开展“技能激励”试点推广工作中，按照“技高者多得、多劳者多得”的原则，选取小镇部分企业试点，建立技能水平、工作业绩与薪酬等级挂钩制度，建立体现技术水平价值的补贴性津贴制度，实行协议工资、项目工资、股权制、年薪制等分配形式。如支持浙江精诚模具机械有限公司制定《技能人才管理规定》《职工职位管理规定》《职工技术创新积分管理办法》等多项制度，设置可逐级晋升的“阶梯型”技能人才职业发展通道，提高技术工人待遇。