■周家和

　　职业培训券是人社部门给劳动者的一张“技能充值卡”，据报道，人社部从2020年开始启动职业培训券试点，确定11个省份38个地市作为试点地区，截至2021年末，全国共发放职业培训券1926.72万张，用券500.72万张。

　　两年时间内发放了那么多张职业培训券，让那么多人有机会参加职业培训，使他们通过“技能充值”后，手握一技之长，或有助于求职心仪的工作，或在现有工作岗位上能再“技高一筹”。

　　毋庸讳言，当前，“招工难”与“就业难”并存是劳动力市场面临的尴尬局面。要从根本上解决这一结构性就业矛盾，就要大规模开展职业技能培训，实现招工与就业的“无缝对接”，从整体上提高劳动者素质。

　　从一定意义上来说，人社部门发放依托电子社保卡、为符合条件的劳动者发放具有认证、结算、管理等功能的职业培训券，这是精准对接培训资源与培训需求的务实举措，有效解决了过去参训劳动者需要资金垫付、培训质量参差不齐，以及部分地区实名制落实不到位等问题，不仅提高了劳动者参加培训的积极性，还增强了培训的针对性和实效性；不仅有助于提升劳动者的整体素质，同时对“招工难”与“就业难”现象起到了实质性的缓解作用。

　　笔者以为，发放职业培训券既然有那么多的好处，我们理所应当在试点基础上，进一步增加职业培训券发放数量，用足用好已发放的职业培训券，鼓励更多的劳动者提升劳动技能，满足劳动力市场的需求，从而更好营造全民学习、社会进步的良好氛围。