工会牵头整合资源

　　建立劳动关系领域化解矛盾纠纷联动机制

　　1. 成立区劳动争议联合调解中心，快速高效调处劳动争议纠纷；

　　2. 以点带面将联动机制向下延伸，建立街道、社区、行业等调解分中心。

　　2.0版（2014年—2018年）

　　政府主导优化平台

　　将各部门基层调解组织劳动争议调解案件统一纳入劳动人事争议调解仲裁信息管理系统，实现资源共享、数据共享、成果共享

　　1. 加强调解员队伍建设，培训600多专兼职调解员（包括企业调解员）、500多家企业建立调解组织；

　　2. 各级各部门（工会、司法、街道、社区、行业）基层调解组织受理的劳动争议案件，统一纳入劳动人事争议调解仲裁信息管理系统；

　　3. 政府出台以奖代补政策，调动聘用制调解员及兼职调解员积极性。

　　3.0版（2019年—至今）

　　转型升级、重心下沉、服务前移

　　建立区级劳动关系协调机制

　　工作思路

　　1. 指导帮助企业依法合规建立劳动用工管理体系

　　2. 指导员工依法理性维权

　　3. 建立区协调劳动关系工作机制

　　工作方法

　　1. 完善调裁诉对接工作机制

　　2. 组建北仑区协调劳动关系工作室

　　3. 工业社区劳动争议调解工作室全覆盖

　　北仑区劳动争议调解中心、区劳动仲裁院、 各级基层调解组织案件量对比

　　（件）

　　区调解中心

　　区仲

　　裁院

　　基层

　　调解

　　（年）