本报讯 记者金钧胤报道　幼有所育，是社会大众非常关心的热点话题。随着国家开放三孩政策，育幼服务不足导致家庭育儿负担加重，成为很多家庭“不愿生”的障碍之一。全国政协委员、浙江省丽水市中医院名誉院长雷后兴建议多方面加大专业型育婴队伍培养力度，减缓三孩育婴压力。 

　　今年政府工作报告指出：“完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。”这让雷后兴更觉加快发展专业型育婴队伍的迫切性。“育婴师这一新兴的职业，正是普惠托育服务的基础，是完善三孩生育政策配套措施的重要一环，加大专业型育婴队伍培养力度刻不容缓。”

　　“许多父母都希望聘请专业的育婴师进行早期科学喂养和照顾，但育婴专业型人才短缺，人员素质参差不齐，监管不规范、制度不完善等问题，阻碍着行业的发展。”雷后兴调研发现，目前育婴行业主要存在以下问题：一是育婴师认证行业认知标准不统一，专业研究机构缺失、社会培训机构资质混乱、社会培训时间短；二是行业内部管理流程还不规范，上岗人员职业守则和操作规范意识不强、健康证管理缺失、个体劳动的劳动关系确认难；三是育婴场所经营主体缺少标准，难以让孩子父母安心、放心。

　　雷后兴建议，由教育部门制定政策，在中高职、高等院校开设0~3岁时期的特殊育婴师专业，培养具有专业技能和理论知识的高素质技术人才，使育婴专业技师人才梯度化、专业化，适应我国放开三孩后带来的挑战。同时，鼓励高校及科研机构开展婴幼儿专业护理、安全防护、喂养方法等相关育婴理论的研究，推动育婴师专业在理论与实践的互动中高质量发展。

　　针对育婴师行业内部管理流程不规范的现状，他建议加强行业体系的标准化建设，制定上岗执业操作规范流程和手续，在每个省设立统一的官方培训机构，打破职业技能证书终身化，取证人员每年至少参加一次技能培训。出台鼓励和保障性法律法规，允许医院专业婴儿护理护师和高校护理专业老师多点执业，缓解专业育婴师缺少的困境。