微观点：当下，我国技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖，塔基还不是很牢，全国高级技工缺口巨大。很多年轻人不愿意当技工，关键是技工的社会地位还没有真正得到提高。“新八级工”给予工人明确的上升渠道，更能激发以当工人为荣、学技术为荣的价值取向。

　　■胡建兵

　　据媒体报道，“2018年拿到焊工高级技师后，成长通道就‘到头’了。”今天，1984年出生的全国人大代表、山东华源锅炉有限公司管子车间焊接工齐玉祥，用自己的故事呼吁畅通技术工人成长通道。这也是许多一线代表委员的关切与呼吁，建立“新八级工”制度，让工人沿着技能阶梯“步步高升”，重塑荣光。

　　所谓“新八级”是指技术工人分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师八个级别。目前，我国技术工人的职业发展评价一直是五级，即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，是大多数一线工人成长的全部阶梯。这也让不少技能人才遭遇了成长“天花板”。

　　近年来，“中国制造”不断提升产品品质，受到越来越多的国内外消费者认可。在此过程中，一大批大国工匠的工匠精神发挥了重要作用。在工匠精神的激励下，中国路、中国桥、中国港口、中国核电等，成为一张张让国人引以为傲的“中国名片”。日前，人社部表示，我国正在探索建立增加学徒工、特级技师和首席技师的“新八级工”制度。

　　当下，我国技能人才结构仍然很不合理，技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖，塔基还不是很牢，全国高级技工缺口近两千万人。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。之所以很多年轻人不愿意当技工，关键是这些技工的社会地位还没有真正得到提高。

　　在上世纪50年代～80年代，我国就实施“八级工”制度，按劳动复杂程度和技术熟练程度将工资分为八个等级。“八级工”的工资比厂长还要高。“新八级工”给予工人明确的上升渠道，更能激发以当工人为荣、学技术为荣的价值取向。近日，北京等地发布《意见》，要求企业探索建立“新八级”岗位绩效工资制，或设计其他体现技能分配“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式。关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才可实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式等，实行技能人才的技能与待遇“双提升”。其中明确，国企高技能人才人均工资增长比例不低于企业负责人。这些措施打破了之前对技工的偏见，这对技能人才无疑是极大激励，也使更多技工看到了自己实现人生价值的机会和通道。