本报讯 记者程雪报道　“现阶段年轻职工有个特点——不缺学历缺阅历，不缺能力缺经验，还是请企业里经验丰富的老师傅们带带你们吧！”在湖州市交通集团于日前举行的2022年青蓝大学堂导师“传帮带”活动中，企业特聘资深工程技术人员与年轻职工结为师徒，通过以老带新的模式，互学共进，为青年人才搭建成长平台。

　　这是湖州市交通集团工会推出“幸福一家人”品牌活动之一。据了解，“幸福一家人”品牌有三个关键数字——1、6和10。“1”是指一项职工互助基金，当职工出现患病或意外灾害等情况时，职工互助基金可以提供临时性救助。“6”是指6个主题的服务阵地，青蓝大学堂就是其中之一，围绕集团青蓝工程，通过劳模工作室引领，师徒结对帮带、难题攻关会诊，研究专业领域知识应用，努力提高职工的技能素养，为企业储备人才。在前不久举行2022年青蓝大学堂导师传帮带活动启动仪式上，企业还公布了《交通集团幸福一家人青蓝大学堂导师传帮带工作实施办法》，明确今后具体实施办法和考核要求。

　　6个主题的服务阵地还包括通过开展志愿服务，关心职工业余生活，营造舒心、暖心、贴心工作氛围的快乐工作间；改善工作环境，提升服务质量，进一步增强司机的获得感、幸福感和安全感的司机加油站；发挥类金融企业优势，定期为广大职工提供家庭财产、车辆保险等咨询服务的财富嘉年华；提供针对性的法律咨询服务，帮助职工维护自身权益的维权事务所；定期举办职工亲子活动的悦动成长营。

　　“‘幸福一家人’是我们去年12月推出的品牌，以广泛、直接、有效的方式服务职工群众。目前各个主题阵地基本建成，活动也在陆续推进中。”湖州市总工会兼职副主席、湖州市交通集团工会主席王岑说，因为集团有14家子公司，所以才想出在各个子公司因地制宜建立主题阵地的创意。以悦动成长营为例，相关子公司已经举办了“虎虎生威”闹元宵活动，带孩子们感受传统节日的魅力；“乐学乐玩”趣味编程活动，让孩子们体验编程的乐趣；“阳春三月纸鸢飞”放风筝活动，领孩子们拥抱美丽大自然等丰富多彩的亲子活动，不仅增加了职工亲子互动沟通，还提升职工家庭对企业的认同感和归属感。

　　第三个数字“10”代表10个文体社团建设，即湖州市交通集团工会及其子公司工会领办了职工合唱社团、电声乐社团、足球社团、篮球社团、瑜伽社团、书画社团、非洲鼓社团、影视（摄影和小视频）社团、民乐社团、葫芦丝社团等10个社团，把爱好相同的群体汇聚在一起，丰富职工业余文化生活。

　　“你走在这繁华的街上，在寻找你该去的方向。”湖州市交通集团子公司湖州市公交集团有限公司的电声乐社团，一群志同道合的公交人带着对音乐的热爱组成了“公交巴士”乐队。队长兼吉他手陈刚是听着Beyond乐队的歌曲长大的一代人，“谢谢社团圆了我的乐队梦！”作为一名老公交人，他觉得音乐和工作一样都是因热爱而奋斗。非洲鼓社团取名为“鼓舞飞扬”，社团成员们也多次将精彩的非洲鼓节目带到敬老院表演，为老人们带去爱和欢乐。

　　据介绍，今年湖州市交通集团工会“幸福一家人”品牌将以各个阵地为依托，开展文化休闲活动、素质提升活动等各类活动，争取每月有新意，每季出精品，让广大职工群众感受到幸福感，打造有温度的国企。