本报讯 记者张浩呈报道　昨日，宁波市协调劳动关系三方会议第34次会议召开。记者从会上获悉，2021年宁波持续擦亮“宁波无欠薪”品牌，为2.02万名劳动者追回被拖欠工资2.61亿元。

　　根据宁波市人力社保局的通报，2021年宁波全市主要就业指标超额完成全年目标任务，全市城镇新增就业人数34.42万人，同比增长64.29%。

　　劳动保障监察方面，2021年，宁波市人力社保部门主动检查用人单位14751户，处理线上线下有效投诉7023件，处理各类网络舆情624条，为2.02万名劳动者追回被拖欠工资2.61亿元；聚焦群众投诉多、社会关注度高等问题，重点加大对恒大房地产项目、校外教培机构、低小散企业欠薪隐患排查力度，快速化解矛盾纠纷并加大欠薪打击力度。全年办结处罚案件330件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件24件，列入欠薪“黑名单”10家，公布118家存在重大违法行为企业。

　　会上，宁波市总工会通报了全市职工队伍稳定情况。去年3月以来，宁波市总工会发动各级工会开展职工队伍稳定专项排查工作，累计排查走访企业11056家，涉及职工77.3万余人，报送职工队伍稳定风险27个，其中涉及“三新”领域“八大员”群体的5个，涉及欠薪问题的12个。“通过前期排查走访和横向部门交流掌握，我们发现劳动报酬仍是职工主要诉求，工程建设领域成为欠薪案件多发区；新就业形态案件争议处理难度较大，企业关停并转引发的职工群体性事件需重点关注。”宁波市总工会相关负责人介绍。

　　记者了解到，针对上述存在的问题，今年宁波市总工会将继续扣紧工作责任链条，发挥维护劳动关系领域政治安全“1+1+N”工作专班作用，实行领导干部包案制和责任制，市县两级工会领导班子成员每月至少固定一个工作日，到职工服务中心窗口接待职工来信来访。加强风险隐患管控，指导各区县（市）、乡镇（街道）三级工会根据专项工作实施方案确定的9个方面问题，深入排查影响职工队伍稳定的风险隐患，市县两级工会通过11条心理咨询热线，为职工群众提供心理疏导服务。创新劳动关系协调机制，发挥协商协调基础作用，推广“职工说事”制度，完善“调裁诉”劳动争议联动化解机制，推动矛盾纠纷调处关口前移、高效化解。

　　今年，宁波市协调劳动关系三方将进一步深入推进劳动关系“和谐同行”三年行动，全年全市计划高质量完成6000家以上企业劳动用工体检，高水平培训5000名以上劳动关系协调员，高标准培树一批劳动关系先进典型，完成第二批金牌劳动人事争议调解组织、劳动关系和谐企业（园区）、金牌劳动关系协调员评选，高效率实现电子劳动合同在全市企业的普及推广。