○钟伟、章祥

　　近闻，诸暨市东和乡积极发展来料加工“小产业”，吸纳就业人员200余人，其中绝大多数是农村留守妇女。

　　在农村，年轻一代外出打工，一般都会安排自己的父母留守在家带孩子。虽说，这些留守人员已经成为爷爷奶奶辈，但大都只有60岁左右，相当一部分具有一定的劳动能力。因要赡养老人、照料儿童不能离家，许多留守人员除了做饭带孩子，没有其他事情干，长期闲赋在家，成为了一种“沉睡”的人力资源，个人价值得不到充分发挥。

　　如何将闲置的农村劳动力组织起来，让他们既有事可做，还有钱可挣？东和乡探索出了一条通过产业项目带动农村闲置劳动力，让留守人员在家门口实现稳定就业和灵活就业的新路径。这一创举不仅进一步缓解了小微企业的用工荒，对推进农村共同富裕也有着积极的现实意义。

　　在家门口干活，用工灵活，来去自由，在实现劳动创收的同时还可以兼顾家庭和农作，再加上简单、易学、无门槛，不需要高强度的劳作和高层次的文化，来料加工“小产业”更符合留守在家的老人和妇女的劳动特点，自然受到广大农村留守人员的欢迎。

　　要深入推进农村产业革命，大力发展来料加工“小产业”，通过有针对性的组织动员、供需对接、规模输送等方式，让更多留守人员在家门口有活干。要大力调整农业产业结构，发展壮大村级集体经济，扎实推进农村劳动力“转移就业工程”，不断盘活农村留守人员中的闲置劳动力，促进农村留守人员精神与物质生活双提高，帮助实现自身价值。

　　发展来料加工“小产业”，经纪人作用不可替代。要拓宽视野，大力培养与市场直接接轨的经纪人，推动来料加工队伍再扩大、经纪人素质再提高，对来料加工中表现优秀的经纪人予以重奖。要充分发挥生态、产业、区位、人才等优势，致力打造“来料加工”专业乡镇、专业村居、专业基地等，不断提高来料加工产业的辐射面，推进来料加工产业量的扩张和质的提升。

　　绝大多数留守劳动力有着强烈的就业意愿。要根据农村留守人员年龄偏大、文化程度偏低和专业技能缺乏等特点，在职业技能培训上深思考、广调查，因地制宜、因人施策、靶向管理，对农村剩余劳动力开展针对性的技能培训，真正做到“扶上马，送一程”。要发动驻村指导员广泛开展农村留守劳动力调查，掌握他们的就业情况、培训意愿，并结合实际情况开展技能培训。

　　期待来料加工“小产业”，在家门口筑起共同富裕之路，成为推动乡村振兴的“大力量”。