■钟伟、章祥

　　日前，诸暨袜业产业工程师协同创新中心首次开展职称社会化评价，最终，三名初中学历的一线技工获得“工程师”称号，并入选主要由高校教授组成的袜业人才专家库。

　　随着社会的发展和经济的转型，技工尤其是高级技工已经成为“香饽饽”。帮助职工申报获得“工程师”职称，既是对职工能力的认可，更是对工匠精神的价值外化和社会引导。尤其对一线职工而言，凭自己的努力达到一定的技能水平，就可以取得相应的职称，继而获得更好的上升空间和相关待遇，自然更加专注干事、潜心钻研，为企业发展助力。

　　一直来，职称评审工作存在“体制内热、体制外冷”的现象，民营经济领域人才参与评审动力不足。主要原因是在民营领域，职称评审条件限制多，职称与待遇无直接联系，导致职工参与动力不足。要扭转这个现象，必须多管齐下，在全社会大力倡导待遇与职称挂钩、职称与技能挂钩的导向，进一步提升技术工人的工资水平和社会地位，让技能型劳动者的价值与价位相匹配，价位与地位相匹配。

　　职称评审，一头连着人才培养，一头接着人才使用。在推进职称社会化评价改革过程中，要彻底打破学历、资历等方面的限制，进一步向具备条件的民营企业、产业园区、行业协会等下放职称评定权，并将职称与“职位”“工资”等个人利益挂钩。要建立健全企业职称评定体制，创新评审办法，科学设置评委，严格评审程序，严控评审标准，严守评审纪律，进一步提升评审工作的科学性和规范性。

　　由所在民营企业出面，帮职工申报职称，这在以前并不多见。也许有人会担心，辛辛苦苦培养出来的员工，翅膀硬了远走高飞，自己岂不是为他人做嫁衣？事实上，这个担心是没有必要的。随着员工自主意识的加强，要留得住真正优质、稳定的员工，企业需要彻底改变思路，全面更新自己的企业文化，与员工建立互惠共赢的价值体系。正如浙江华诗秀新材料科技有限公司总经理赵孝峰所言：“不担心。我跟他不仅仅是老板和员工的关系，我们有着共同的决心——一起把企业做大。”

　　进入新时代新征程，加快建设高水平网络大城市，全力打造新时代共同富裕地，对劳动者技能素质提出了更高要求，期待这项彰显正确导向的职称社会化评价工作，造就更多劳动者技能就业、岗位成才，为率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路提供有力的人才和技能支撑。