微观点：我国的制造业要提档升级，要产生更多的专新特精企业，必须要有相匹配的高素质产业工人。毕竟，机器换人、智能服务能缓解这一难题，却不可能完全替代人力。全社会也需要提高对一线工人的重视度。

　　■林上军

　　近日，外地多个省市发布了建筑业“清退令”：禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性，进入施工现场从事建筑施工作业。之所以清退上年纪的从业人员，其原因在于上年纪从业人员成为事故多发人群。

　　国家统计局发布的报告显示，我国2020年农民工人口总量为2.86亿人，平均年龄为41.4岁，其中50岁以上农民工人口占26.4%，意味着在接下来的10年，将陆续有7540万农民工达到60岁退休线。而16~30岁的农民工比例已从2016年的31.9%，逐年下滑至2020年的22.7%。也就是说，在越来越多的农民工加速步入“退休”行列的同时，他们的“补充”力量却并没有跟上。

　　有专家分析，如果建筑业清退令全面生效，建筑工地将会失去20%~30%的主要劳动力。

　　随着新业态以及企业数增加，在一些行业，岗位等人成为普遍现象，伙计难寻成为常态。今年3月初，人社部发布全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，43个职业属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员。这里有一个活生生的例子，20年前，内陆地区的农民工开始充实舟山渔民队伍，原先作为纯渔区的舟山，如今普通渔民中几乎找不到土生土长的舟山渔民，只有那些职务船员还由舟山本地人担当。

　　许多工种招工难的原因，无非是工作相对辛苦、薪资收入一般、社会地位不高、退休待遇不理想等因素。实际上，目前那些有技术含量或者辛苦程度高的工作，日薪资待遇已超过某些白领；这也意味着，如果你能吃苦、放下架子，一些低学历者的收入，已高于高学历者。未来，一些劳动型、技能型行当的人力成本还会增加，新的“脑体倒挂”在一定程度上又将出现。

　　回想改革开放以来我们对于人才的培养，重点放在学历教育，在于管理型、科研型、脑力劳动型的人才培养，一度职业教育成为短板。农民工大量进城，弥补了体力劳动型行业的用工不足。然而，随着如今农民工数量的下降，以及新生代农民工观念的更新，中国劳动力市场正迎来新考验，如果这一状况不能及时扭转，中国实体经济竞争力将严重削弱。

　　今后，我国的制造业要提档升级，要产生更多的专新特精企业，必须要有相匹配的高素质产业工人。毕竟，机器换人、智能服务能缓解这一难题，却不可能完全替代人力。

　　续写中国劳动力红利，打造高素质工人队伍，国家顶层设计已有周密部署。自2017年国家出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，二三年时间内，国家就陆续出台了有关政策文件和行政法规67个，各地都在抓紧落实积极推进。让工人政治上有引领、素质上有提高、发展上有空间、权益上有保障，需要实实在在的行动。我们要从骨子里看重产业工人，不能缺工了、没人了才觉得这一群体很重要；要让全社会对一线工人的重视度，回归到应有的位置。