记者程雪 通讯员刘一春报道 工会建起来了，如何让它“活起来”？这是不少基层工会面临的瓶颈。位于湖州吴兴区环渚街道工业园区的福美达品创园联合工会成立后，得到园区的支持后，拿出原本准备对外招租的“黄金楼层”，自掏腰包打造出面积达500多平方米的“工会+”共享空间，带领职工共享美好生活。

　　工会、园区双方“一拍即合”

　　福美达品创园是街道产业园区“退二进三”后打造的创新创业楼宇总部经济高地，目前共有11家企业入驻，其中小微企业占据入驻企业总数的三分之二以上。

　　“很长一段时间，我们都在思考如何为入驻企业创造附加值，打造发展新高地，带来新机遇。而不是单纯以获得最大入住率为目标，与企业的关系维持冰冷的承租关系。”就在园区负责人郑琴琴犯难的时候，工会主动找上了门。

　　吴兴区环渚街道总工会主席沈碧红走访企业时，了解到园区想携手入驻企业实现“接地气、聚人气、增效益”的迫切需求，便以此为突破口，向郑琴琴热情宣传起工会的知识、政策，以及组建工会后将带来的实打实益处。“建立工会后，园区将以工会所能，谋职工所需，服务园区企业发展，这正好是解决园区‘急难愁盼’需求的一剂良方。”沈碧红说，见企业透露出建会意愿，她立刻对接建会工作，并以“一手式”上门服务为园区送去建会指导与服务。

　　去年初，福美达品创园联合工会正式揭牌成立，来自11家企业的150余名职工从此有了“娘家人”做依靠。郑琴琴也被选举为联合工会主席。

　　共享空间让园区职工共享美好生活

　　福美达品创园内的职工有个共同困扰——办公空间有限，小微企业的团建活动、商务洽谈都有一定的不便。

　　刚成立不久的联合工会了解到这一情况后，以园区整体装修升级为契机，争取到园区的支持，拿出原本准备对外招租的“黄金楼层”，自掏腰包打造出面积达500平方米的“工会+”共享空间，为所有入驻企业提供一处温馨的休憩港湾。

　　去年8月，随着配置了冰箱、微波炉、咖啡机等设备的配备，一个集职工之家、职工书屋、爱心妈咪小屋、匠心课堂等多功能于一体的“工会+”共享空间——联合工会职工之家正式投用。

　　据了解，园区联合工会在建设职工之家时，环渚街道总工会也及时给予了“星级型”经费补贴，还依托区劳模协会的力量，为园区匠心课堂提供了资源。

　　园区联合工会在对硬件进行提升的同时，也不断提升工会服务的“软实力”。随着职工之家的落成，联合工会以打造富有活力的园区工会的理念，开办插花、精油制作等“午间一小时”课堂，配合一些特别的时间节点开展多姿多彩的工会活动。

　　“工会贴心的服务让职工生活变得丰富多彩，也为园区打出了名气，攒足了人气，更为园区招商引企提供了便利。”郑琴琴感慨，虽说园区前期投入的资金不少，可后期带来的回报是无穷的。

　　优势资源促成劳动争议零投诉

　　今年年初，园区所有职工都收到一份调查问券，里面涉及职工薪资多少、是否签订劳动合同、平时都通过什么途径维权等问题。这份问卷的设计者是环渚街道总工会的法律顾问。

　　“我们街道总工会和园区联合工会有工作联络‘直通车’机制。”沈碧红说，这属于工会“三服务”的工作内容，街道总工会不仅将资源下沉到基层，还定时定人上门服务基层，及时获知基层工会、一线职工的迫切需求和现状，有的放矢地为他们提供权益保障服务。

　　目前，调查问卷已经全部收回，环渚街道总工会、园区联合工会、以及工会法律志愿者正紧锣密鼓地分析问卷背后的问题，争取及时发现潜在“危险因素”，将劳动纠纷化解于萌芽之中，促进劳动关系和谐稳定。

　　如今，在疫情之下，企业也面临着巨大压力。园区联合工会特别向园区企业推出法律体检，了解企业难处，职工就业稳定等问题；同时，还邀请劳动监察执法人员来到园区为企业职工普及《劳动法》、职企双方发生劳动纠纷的合理解决方案等实用知识。

　　“我们最骄傲的一件事就是截至目前，园区各入驻企业均保持劳动争议零投诉。”郑琴琴说，接下来，联合工会将提升职工维权意识，创新维权渠道，将零投诉的记录保持下去。