记者金钧胤报道　浙江创岳金属材料有限公司（下称“创岳”）是一家以生产不锈钢管为主的金属材料企业，它通过铺陈奥运场馆冰面下的制冰管道而与冬奥结缘。

　　“能拿下冬奥会的订单，和我们对产业工人队伍建设改革工作的重视密不可分。”“创岳”董事长陈卫光如是说。

　　“技术创新与逆水行舟一样不进则退，冬奥对于‘创岳’不是终点，而是新起点。”“创岳”工会主席吴光文介绍，景宁县总工会和公司领导层对“产改”工作一直十分重视。虽然公司全体职工只有40余人，但“创岳”一直秉承创新理念，持之以恒地开展企业职工文化培育和专业技能培训。正是凭借着对人才培育和技术创新的执着，让“创岳”的产品走向了全球各地。“别看公司职工人数不多，但我们大约有40%的订单用于出口，遍布全球30多个国家和地区。”吴光文自豪地说。

　　“在企业人才培育工作中，我们一直秉持着‘引进来、用起来、留下来’的九字方针，把企业的人才池打造成‘一汪活水’。”吴光文介绍，“引进来”是通过跨省、市招聘，吸引一些优秀人才进入到“创岳”这个大家庭当中；“用起来”不仅是指要把人才的特长用好，更要把这些引进人才的技术、理念传播给企业内更多的职工，让职工形成有序的人才梯队，为高质量发展赋能；“留下来”是通过充分发挥“娘家人”的作用，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时做好职工意见的“传输线”，让公司能更好地听到职工的意见诉求，让职工在这里能走出更好的职业发展路。

　　“这次能够直通冬奥场馆，也离不开我们对于人才的‘九字方针’。”陈卫光介绍说，为了备战奥运，“创岳”早在多年前就引进了浙江师范大学工学院副教授、硕士生导师——贺新升作为“盘式连续光亮退火炉研发项目”的领头人，带领公司的创新团队进行项目的攻关工作。“正是在不断引进人才的基础上，我们的创新团队越来越成熟，技术攻关的效率也大大提高，凭借着这一研发项目的成果应用，成功中标2022年北京冬奥会主会场（国家速滑馆）的制冰项目，成为了国家速滑馆CO2跨临界直冷制冰系统超长无缝不锈钢盘管唯一供应商。”

　　除了在人才培育上的殚精竭虑，“创岳”还将大量的资金投入在技术研发上，并在制度上给予保证，让职工能更好地扎根在科技创新的沃土上。“公司除了投入1000多万元资金用于升级生产工艺，每年还拿出销售总额的5%用于研发。”陈卫光说，在研发制度上，企业给予科研人员更多自主权，特别是加大科研人员经费使用的自主权，让科研人员把宝贵的精力更多地用在研究上，而不是花在填表、评比等事务上，争取早日攻克“超长盘管”这一技术难题，并出台一套由“创岳”主导制订的国标无缝盘管标准。

　　公司总人数虽然少，但是职工的福利却一点也不少。“免费的食堂三餐、每年的全体职工免费体检、定期开展休闲娱乐活动、家庭重大事故看望慰问……”吴光文说，职工越是少，“娘家人”的工作就越是要做到位，做到每一位职工的心里。

　　据介绍，去年底，公司领导班子将2022年定为“创岳”共同富裕之年。今年公司将进一步健全完善职工薪酬增长制度、优秀职工奖励制度、产能激励制度等体制机制，不断提高职工的待遇和福利水平，切实从职工幸福、企业发展出发，不断激发职工的奋斗力，争取早日实现“创岳”全体职工年人均可支配收入达8万元的目标。