毛朝阳、姚磊、周倩报道　生产现场一尘不染、工匠精神一丝不苟、专注实业一心一意……30多年筚路蓝缕，浙江天际互感器有限公司董事长毛赛春用匠心、专心、仁心，书写了浓墨重彩的创业华章。她自己也先后获得衢州市劳动模范、浙江省社会服务工作先进个人、浙江省民建优秀企业家、浙江省输配电设备行业优秀企业家、江山市经济风云人物和江山市首批“改革开放杰出江商”功勋奖等荣誉称号。

　　弃教从商，终身学习

　　毛赛春曾是一名中学语文老师，后来放下教鞭，办起了校办工厂。

　　“我有终身学习的习惯！”毛赛春说，“企业管理者需要与时俱进、不断学习新知识，才能在管理过程中得心应手”。为了从商，她自学过财务、法律、材料学；为了解互感器的原理，她把初中、高中的物理书重新翻看了一遍，又找来专业的书籍学习……

　　互感器是一种高新技术产品，这就决定了它高门槛、严监管的定位。毛赛春将自身不断学习的习惯转化为持续创新的动力，运用到企业管理当中，非常注重对新产品的研发。2021年，企业产品研发经费已占销售额的8.4%。为了不断增强企业的创新能力，“天际”建立了省级互感器研发中心和省级企业技术中心，并先后与清华大学、中国计量大学、中国电力科学研究院等建立了长期合作关系。

　　“我们对自己产品的要求高于国家标准，高于IEC国际标准。”毛赛春说。正是凭着这股精益求精的匠心，“天际”才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大，成为拥有7万多平方米的现代化生产基地、年产值近5亿元的中国计量用互感器最大生产企业之一。如今，公司拥有134项授权专利、11项发明专利，“天际星”商标是浙江省著名商标，“天际星”牌互感器是省名牌产品，也是国家“两网”改造建设工程指定使用产品。

　　视员工为家人

　　桃李不言，下自成蹊。“天际”的快速发展，离不开稳定、高效的员工团队。不管是技术人才还是普通员工，“天际”的人员流动率低至5%。除了平台留人、事业留人，更重要的是企业文化留人。

　　“员工不是企业赚钱的机器，而是企业发展的不竭动力与源泉。”作为教师出身的企业家，毛赛春深知教育的重要性。她说，重视员工的培训教育，员工的整体素质提高了，企业就会长盛不衰！

　　为打造同行业一流的企业，毛赛春努力打造一流的员工队伍。怀着“全国行业标杆”目标，公司实施“人才培养”工程。除了与知名专业机构合作开展培训外，公司还组建了一支50人的内训师队伍，对职工开展常年的业务培训，年培训经费达400余万元。此外，还与浙大等十余家高校及科研单位合作，进行新产品开发和技术创新活动。

　　“天际”实行的是“校园文化”，管理者是老师，员工是学生；老师既要为学生做出榜样，也要关心、爱护、教育学生。公司上上下下的员工都称呼毛赛春为“毛老师”。“毛老师”经常和员工一起在食堂吃饭，一起拉拉家常。

　　毛赛春有一颗仁慈之心。在“天际”的办公大楼里，宽敞的“职工之家”十分温馨。里面有摆满器材的健身房、汗蒸房、窗明几净的读书室、温馨整洁的理疗室。公司还安置了一批残疾员工，并为他们特设了轻松的岗位。曾经有一位残疾员工患了重病，毛赛春获悉后，带头为其捐款，公司工会也启动了帮扶基金给予帮扶。这名员工回到工作岗位后，公司特意为她减轻了工作量。不仅如此，毛赛春还请来了名医，为她进行后续的康复治疗。

　　将产品做到极致

　　毛赛春认为，产品是企业的灵魂，是凝结了企业全体员工心血、汇聚了尖端技术成果、追求零缺陷的精细生产和全心服务的总成，是赢得市场、走向成功的关键。

　　专注做产品，是企业文化的核心。事实证明，毛赛春专注发展的理念是契合时代潮流的。当很多同行渐渐无力博弈市场的时候，在输配电领域不断研发、持续深耕的“天际”则以高端、前沿的产品，逐渐占据了大部分市场。

　　“在一个领域做精、做细、做到极致”的想法，在公司“专心、专业、专注”的发展理念上得到了最好的诠释。“我们的目标是把‘天际’做成一个百年老店，成为行业的标杆和表率！”毛赛春说。