微观点：职称不仅是能力的体现，更是待遇的保障。期盼在深化基层卫生健康职称改革之下，能够让更多扎根基层的医疗卫生“扛把子”再也不用苦熬多年，及时取得相应层级的职称。

　　■钟伟、章祥

　　近日，绍兴市出台《深化基层卫生健康综合改革实施方案》，明确相关人才在基层医疗卫生机构工作达到一定年限，可直接晋升职称。

　　基层医务人员职称评定是个“老大难”问题，一些业务能力强、在基层勤恳多年的专精人员往往与高级职称无缘，导致基层医疗卫生机构“招不进、留不住”人才，进而影响诊疗效果。如今，基层“新人”可凭借学历优势直接参加中级职称考试，基层“老人”也可凭借业务能力“一较高下”，这项职称评审机制改革既有利于提升基层医疗技术水平，更有利于促进城乡医疗均衡发展。

　　职称不仅是能力的体现，更是待遇的保障。多点执业、开设诊所，都与职称息息相关。然而，职称评定与发论文、考外语和计算机能力直接挂钩，对于基层医务人员而言，这些硬性条件是疲于应对的事情，要想评上高级职称更是长路漫漫。

　　基层是医疗保障体系发展的基础，如果没有理想的薪酬待遇和良好的职业发展前景，基层医务人员必然缺少职业的自豪感、积极性和创造性。要使基层“引得来”人才，也“留得住”人才，理应破除职称评定唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，建立向基层倾斜的职称评价体系，确保各项评审指标“接地气”。

　　要不断深化基层医疗卫生机构“放管服”改革，通过加大系统内部挖潜、行业统筹调配等方式，优化医疗卫生系统机构编制和岗位设置资源配置，着力破解医疗机构编制与岗位对医务人员身份与职称晋升的限制，打通基层医务人员职称晋升通道，不断提高基层医务人员的“职场奔头”，从而提升基层医疗卫生整体服务水平。

　　在职称评价方面，可适当放宽对基层医疗卫生人才的学历和任职年限要求，侧重评价工作业绩、技术能力、服务水平，最重要的是让患者满意。要打破基层卫生专业技术人员职称晋升“天花板”，实行单设标准、单独评价、定向使用，完善服务基层最低年限和离开基层后其资格转评确认等政策措施，进一步拓宽专业发展空间，稳定人才队伍，激励医疗卫生人才扎根基层、建功立业。

　　深化职称制度改革，创新职称评价机制，是党中央、国务院的大政方针。在国家大方向指引下，地方上接连续力，基层卫生技术人才职称评定之路才能更顺畅。要杜绝职称评审和实际工作“两张皮”现象，坚持“能”者居之的职称评审主基调，让职称“称职”地反映基层卫生专业人才的能力水平和业绩贡献。

　　在如今临床、公共卫生两手抓的基层，对群众健康全方位、全周期的跟踪和维护已经成为基层医务人员重要工作内容。要优化基层卫生高级资格评审条件，遵循基层卫生专业技术人员成长规律和工作实际，侧重评价业务能力和临床水平，将签约居民数量、接诊量、服务质量、患者满意度等作为职称评审重要依据，特别是要加强对医德医风和从业行为的评价机制建设。

　　期盼在深化基层卫生健康职称改革之下，职称评定能够更加实事求是、公平公正，让更多扎根基层的医疗卫生“扛把子”再也不用苦熬多年，及时取得相应层级的职称。