微观点：关于资源型人才招聘，更应该关注的是，这一过程是否会孳生与公开、公平、公正背道而驰的暗箱操作，是否会存在超越行业规范的利益交换、利益输送？

　　■阮向民

　　据媒体报道，近日，内蒙古林西农商银行发布一则招聘公告，称入围人员需存入银行不低于1000万元，引发网友争议。之后，该行工作人员解释称，此次为资源型人才招聘，不同于校园招聘和其他社会招聘。关于公告中要求的存款，并非要求应聘者个人存1000万元，可以通过人脉来完成，是对工作能力的一种考察。不少网友质疑，银行此举涉嫌就业歧视；也有网友直言，这样的招聘明摆着是“拼爹”。

　　关于人才，我们知道有技术型人才、管理型人才，至于资源型人才，还真是头一回听说。内蒙古林西农商银行为所谓的资源型人才设置了一条门槛，交上一笔1000万元起步的存款。对于这个看起来像是“投名状”的条件，银行的解释是，这1000万元不是让录用的工作人员自己存，而是让他们揽储，是对工作能力的一种考察。

　　这样的解释让人不淡定了。揽储是金融单位下给工作人员的任务，应聘者都还没有正式成为银行职员呢，凭什么身份、有什么资格去社会上揽储？更有意思的是，林西农商银行在官网上公示的5名“资源型人才”入围名单，其中2名90后，3名95后，最小的才24岁。凭他们的社会阅历，怎么能够做到在短短10天内揽到这样一笔高额存款的？难道真如银行解释中所说，靠的是他们的工作能力？这显然是在侮辱公众的智商。正如网友们在留言中说的那样，“拼爹”的出来走几步。

　　说“拼爹”是一种资源，大家的确没有反驳的底气，但是“拼爹”也能拼出个人才，那可以说是今年听过的最逗的笑话了。不客气地说，这样的资源型人才，是对人才两字的亵渎！而银行的招聘路数也太过急功近利，毕竟当爹的再有能耐，终究也是管得了一时管不了一世。

　　对于这条新闻，很多人的关注点放在基于揽储条件的招聘是否涉嫌就业歧视，其实，关于资源型人才招聘，更应该关注的是，这一过程是否会孳生与公开、公平、公正背道而驰的暗箱操作，是否会存在超越行业规范的利益交换、利益输送？因此，有关部门很有必要弄清楚这1000万元存款的来源与入围者的关系，看看这牢靠的人脉背后是否存在假公济私或者不正当竞争的问题，看看资源型人才的背后到底藏着些什么资源。