记者邹伟锋 通讯员叶加德、张晨报道　在温州，鼠标点点就能了解到产业工人个人的技能、竞赛等信息，而这源于温州市总工会打造的“技能数字大脑”。

　　通过构建职工全周期成长数字服务平台，贯通技能人才的培育、评价、使用和激励各个环节。“技能数字大脑”实现技能数据精准分析，推动数据要素与资源要素高效协同，以数字化赋能产业工人技能培养，重构产业工人技能价值，“数”立产业工人素质提升新标杆。

　　创造全国领先的数字化竞赛新模式

　　借着数字化改革的东风，温州市总工会将数字化的触角首先伸向了技能竞赛领域，探索“互联网+”新型职业技能竞赛模式，推动技能竞赛向数字化、网络化、智能化转型。原本枯燥单调的职工技能比赛在数字化竞赛模式下，变身为一场场职工技能提升“真人秀”。

　　2020年长三角二十城电工跨区域闯关邀请赛上，温州技能竞赛智慧平台正式上线，传统的电工技能竞赛比出了“高大上”的科技感，也让异地同赛、智能裁判、电子竞技式比拼等模式成为可能。比赛现场，永嘉、乐清两个赛区所有参赛选手的信息、闯关进度和动态排名实时在大屏幕上呈现。

　　2021年9月，温州市总工会数字化改革“快马加鞭”，在浙江省车险查勘理赔员职业技能竞赛上，上线技能竞赛智慧平台系统3.0。该系统在已实现的跨时空异地同赛、实时可视化竞技、精准智能裁判等功能基础上，新增技能竞赛个性化互动和多元化评价系统，助力重塑职工技能价值。

　　温州市总工会相关负责人介绍，以往技能竞赛比完了就结束了，即使是“初代”的数字化竞赛，竞赛之后的数据也被“束之高阁”。而如今新系统的“智慧”之处，是对数据的深入分析和运用，通过赛事全过程数字化、智能化，将选手与参赛过程信息留痕，形成技术人才数据库。

　　数据化记录职工技能水平

　　“有了产业工人成长在线平台，外派职工在外地就能实现在线考核。”奔腾激光（浙江）股份有限公司人力资源总监助理张耀清说。据悉，“奔腾激光”在国内有40个城市拥有服务中心，国外有9个服务中心，现有员工960人分布在各地。此前，在外地的职工要专门回到温州参加考核，现在有了这个平台，职工可以通过电脑端或移动端的多种方式登录系统，直接参与各岗位的技能考核。

　　2021年11月，温州市总工会在技能竞赛智慧平台3.0系统基础上，创新升级研发“产业工人成长在线”。这是一个将产业工人能力要素数据化，建成产业工人技能基础数据库，能开展多元化评价的数字服务平台。该平台在“奔腾激光”试点以来，通过对不同岗位职工的技能进行细化分析，助力“奔腾激光”重塑职工技能价值，开启了企业数字化、个性化职业技能培养新模式。

　　“不仅是考核方式线上化、便利化，这个职工技能多元化评价系统的优势在于考核后，形成一份详尽的产业工人能力画像，让职工能力可视化。”张耀清说，以电气装配工种为例，成绩单上除了综合成绩和排名，对排障能力、通电及软件安装、气路风门装调、识图焊接、电气基础知识五方面技术能力都有详细的评分，职工可以对自己技能的长短处一目了然。而对于公司的人力资源部门来说，借力系统的多元化评价成果，可以掌握公司每个技能人才能力结构，为人才队伍管理提供数据支撑。

　　构建职工素质提升新生态

　　经过不断地开发、完善，温州市总工会打造的集成应用“技能数字大脑”，目前已获软件著作权8个，为温州产业工人素质提升构建起新生态。

　　“我们的数字化赋能主要围绕职工端和企业端开展。一方面是推动产业工人的自我成长，另一方面是推动企业的人才培养。”温州市总工会相关负责人说。

　　围绕职工端，“产业工人成长在线”平台聚焦能力要素数据，打造职工“技能简历”和“匠星排行榜”。以劳动竞赛、技能培训、企业考核等多种载体，开展职工能力模块化分析、阶梯式评价，数据化记录职工技能水平。其中职工“技能简历”以能力数字画像为核心，描画职工职业成长数字图谱。“匠星排行榜”则以岗位胜任力排名为核心进行打造，为职工精准定位能力层级，营造学习、劳动氛围。

　　围绕企业端，推动企业建立数据化、公开化的岗位能力标准和水平评价标准，以职工、班组、车间为不同圈层同步开展数字化劳动和技能竞赛。目前在“奔腾激光”和天信仪表集团有限公司两家非公企业试点，共开展企业劳动竞赛18场，覆盖14个工种、527名职工，推动企业建立岗位标准14个。其中天信仪表公司还依托数字化平台开展技能等级自主评价，助推企业实现技能人才数字化管理。

　　此外，温州市总工会还积极构建“线上+线下”相结合、“工会+企业”双循环的职工技能培训新模式，探索产业工人素质提升新路径。比如：连续三年开展企业内训师“星火计划”，累计培训职工15.67万人次，助力3.48万名职工获得技能提升；打造网络课堂，通过直播形式培训职工5.4万人次，打通职工技能提升的“最后一公里”。