记者李凡报道　“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。”今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信语重心长，再次点燃了我省2000多万产业工人的奋斗热情。自去年我省被列为深化非公“产改”试点省份为全国先行探路以来，在全域推进的工作格局影响和各方的共同努力下，在探索改革与共富的融合实践中，非公“产改”试点工作已广泛惠及我省非公企业产业工人，他们的成长舞台正日渐宽阔，幸福感正日渐强烈，一条条富有特色的“浙江路径”正日渐明晰。

　　铸就思想引领之魂，走好“精神共富路”

　　浙江是民营经济大省，如何引领数量庞大的非公企业产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，使其成为党执政的坚实依靠力量，成为我省非公“产改”亟待攻克的首要政治任务。浙江非公“产改”走的第一条路，便是铸就思想引领之魂的“精神共富路”。

　　在绍兴，“产改”试点企业精工钢构集团率先创新开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，让车间里的“红色榜样”讲述红色故事，激励班组工友在新时代新征程中建功立业。精工钢构集团工会主席田新霖表示：“小小‘班前会’让‘产改’成为推动企业高质量发展的强大动力。”在宁波，“产改”试点企业贝发集团将25%的一线产业工人吸纳进党组织，贝发集团工会主席王龙起介绍：“‘党员示范岗’让优秀产业工人在各自岗位发挥带头示范作用，对推动企业发展具有重要意义。”在台州，一套名为“新时代民营企业党组织作用发挥‘12条’”的组合拳，构建了党建工作与企业发展的新格局，146个企业“红色车间”、1.3万个党员示范岗和1894支党员技术攻关队让党员先锋模范作用在非公“产改”中熠熠生辉。

　　省委组织部持续深化“三培养两推荐”，推动发展党员指标分配和调度重点向产业工人、非公企业等倾斜，产业工人入党人数比去年增加65%；省委宣传部深化加强对非公企业产业工人的主题教育，建成企业文化中心657家；省委网信办联合省总工会深化“争做网上好职工”计划，引领带动非公企业产业工人发扬热爱祖国、争先创优、积极奉献等精神。红色，已然成为我省非公企业“产改”工作的耀眼底色，有了思想引领的灵魂，广大非公企业产业工人就有了实现共同富裕的精神家园。

　　筑就能工巧匠之梦，走好“技能共富路”

　　推进非公“产改”，广泛开展非公企业产业工人技能提升、工匠培育行动，以高技能实现高质量就业，这既是实现高质量发展的重要保障，也是提高产业工人自身收入、构建橄榄型社会的有效途径。浙江非公“产改”走的第二条路，便是筑就能工巧匠之梦的“技能共富路”。

　　在温州，“产改”试点企业华锋集团通过探索实践“八级技工制”打通了一线产业工人技能晋升通道，将一线技能型工人年收入从最高50万元提高到100万元。华峰化学股份有限公司一线技术工人、“浙江工匠”黄章勋表示：“这项制度大力拓宽了我们的职业发展通道。”在舟山，基层企业普遍建立起“首席工人”制度，对其发放每月不低于200元的岗位补贴，并优先作为市劳动模范和五一劳动奖章的推荐人选。在杭州，“产改”全域综合试点临安玲珑街道以技能竞赛为抓手，组织5000余名职工参与技能竞赛57项，80名一线产业工人入选街道“优秀职工”，既富了“脑袋”也富了“口袋”。

　　省委、省政府印发了《关于实施浙江新时代工匠培育工程的意见》，对“十四五”期间开展技能人才培养工作作出全面规划；省人社厅协同省总工会、团省委深入实施新时代“浙江工匠”培育工程；省教育厅积极谋划职业教育服务共同富裕示范区建设，加强包括产业工人在内的职业技能培训被列入全省“扩中提低”重大改革事项清单。通过非公企业“产改”筑就技能人才激励机制，习总书记贺信精神中的“创新才智”得以充分涌流，共同富裕的脚步也得以迈得更加坚实。

　　织就竭诚服务之网，走好“和谐共富路”

　　历史和现实经验表明，相比公有制企业而言，非公企业产业工人往往更需要在政治地位、主人翁意识、组织归属感以及个性化诉求等方面进行重点关注，通过构建和谐劳动关系促进社会和睦、共同富裕。浙江非公“产改”走的第三条路，便是织就竭诚服务之网的“和谐共富路”。

　　为了提高非公企业产业工人的政治地位和主人翁意识，强化服务保障和权益维护，省人社厅联合省总工会等部门实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，汇聚电子劳动合同220多万份；省总工会联合省人社厅等部门下发《关于开展以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容的集体协商要约行动的通知》，覆盖企业18.1万家、职工2104.1万人；在杭州，“产改”试点企业圣奥集团着力打造“幸福共同体”，引导职工自主经营管理，过去一年人均产能提升19%，人均工资增长15%以上；全省越来越多的产业工人当选为人大代表、政协委员。

　　为了推进非公“产改”向纵深发展，进一步夯实服务职工的基层阵地，不断增强非公企业产业工人对组织的归属感和认同感，在宁波，奉化溪口镇以“15分钟服务”理念打造了“溪口职工文化活动中心”，发挥好“联动圈、领航圈、晋升圈和便民圈”四大功能；在温州，瓯海经开区重点打造企业社区党群示范点，为职工提供6大类41项服务；在嘉兴，嘉善姚庄镇对标“共同富裕”要求，在20余家企业中成立“党群天地、职工之家”，服务职工1万余人次，相继投入20多亿建设体育馆等一批民生实事工程。

　　为了响应90后、00后等新生代产业工人的个性化诉求，我省非公“产改”不断拥抱数字化变革浪潮，以数字赋能推动工作跑起来。杭州发布“数智群团”系统，实现群团资源整合，大大提升工作效能；丽水的疗养云平台通过大数据应用等方式为职工提供优质疗休养服务，满足了新生代更习惯的互联网+智能消费；湖州吴兴区打通部门壁垒和数字平台，通过设计数字产改系统实现建会入会、职工教育培训等数字化形式的“产改”服务清单。

　　权益地位保障了，组织建设强化了，公共服务升级了，“竭诚服务职工群众”的初心使命指引我省非公“产改”在“和谐共富路”上蹄疾步稳地走下去。