本报讯 记者李国峰 通讯员汤志成、刘芊芊报道　“配网自动化是公司目前正在推进的一项重要业务，此次学习不仅能快速提升我的业务能力，也为我日后参与公司大型项目打下了基础……”不久前，在国网岱山县供电公司（以下简称“岱山供电公司”）蔡雄劳模创新工作室内，青年骨干张雄正借助劳模创新工作室“微培训”平台对青年职工开展配网自动化理论培训。据悉，这是岱山供电公司为青年职工搭建成才“立交桥”工程的一角。

　　“青年员工作为企业的新生力量，文化程度高、建功立业愿望强，但由于人生阅历较少，社会经验不足，易受环境影响，出现‘职业迷茫’。”岱山供电公司工会负责人介绍说，近年来，公司聚焦青年职工成长需求，出台《青工“358海燕”人才培养计划方案》《青工三年培养实施方案》等一系列举措和制度，制定“小二班”集中培训模式，通过安全、运检、调控、营销和综合业务五大专业的集中培训，构建起青年员工成长成才的“立交桥”体系。

　　“这些举措不仅让我深切感受到‘娘家人’的温暖，也有助于做好职业规划，激励我们以更加饱满的热情投入到公司的建设发展之中。”青年员工林永鑫表示。

　　除了在青年职工中营造互相交流、互相学习、切磋技艺、取长补短的氛围，岱山供电公司成才“立交桥”工程还从青年员工的“工作圈”延伸到“生活圈”“交际圈”，开展青工“阳光成长导师导航”暨“师带徒”活动，为每位青年员工匹配一位阳光导师和一位岗位技能导师，全方位、全过程培养青年员工，促进青年员工快速成长，为企业发展注入新的活力。