本报讯 记者张浩呈 通讯员郁诗怡报道　日前，2022年度宁波市产业工人队伍建设改革工作联席会议召开。会上，工会、人社、教育等25个部门共同研究部署下阶段工作，探索产业发展与产业工人培育深度融合模式，加快走出产业工人共同富裕新路子，让广大产业工人在共同富裕先行市建设中有更多的获得感、幸福感、安全感。

　　去年，宁波制定《新时代宁波非公企业产改综合全域推进实施方案》，明确四方面16项举措，发动建立支持非公企业产业工人队伍建设改革“三大员”志愿者队伍，推动各成员单位新出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系、提供产业工人公共服务等配套政策21项，进一步筑牢产业工人队伍建设改革“四梁八柱”。

　　在畅通产业工人成长成才通道方面，去年，宁波不断完善产教融合体系，全链赋能产业工人成长，累计开展各类技能培训81万人次，发放培训补贴7.78亿元，截至2021年底，宁波技能劳动者总量近196万，高技能人才总量达63.3万，占技能劳动者比重达到32%。健全培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”产业工人全链条成长发展体系，2021年遴选浙江工匠75名、宁波工匠101名、青年工匠300名。

　　同时，宁波持续改进技能评价方式，深入推进职业技能等级认定，推动形成职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价体系。2021年全市组织开展技能等级认定14.4万人次，发放等级证书12万余人次，其中高技能人才7.23万人次。

　　去年，宁波不断强化公共服务保障，增强产业工人“获得感”。2021年新竣工教育建设项目66个，增加学位突破4万个，逐步缓解产业工人子女入学事宜；以列入国家租赁住房城市试点为契机，出台“1+×”租赁住房政策体系，2021年72个租赁项目通过评审，分阶段拨付奖补资金约6.3亿元，已筹集、盘活租赁住房达11万余套，有效解决产业工人差异化住房需求。产改联席会议各部门还以多种举措，强化产业工人权益维护，面向产业工人推出就业帮扶、技能培训、医疗保障、休息休养等一揽子关心关爱行动。

　　为推进产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，记者了解到，下一阶段，宁波将聚力加大技能人才培养力度、提高技术工人地位和工资待遇、培育壮大中等收入群体，大力开展劳动和技能竞赛。

　　同时，构建全方位服务体系，加快保障性租赁住房、教育资源等设施建设，持续做好职工医疗互助保障、户外劳动者驿站、妈咪小屋、托管托育等综合性服务投入，打造拴心留人的新高地。谋划实施“守好红色根脉·班前十分钟活动”“百万职工技能大提升行动”、产业工人“能级工资”专项集体协商要约行动、“共同富裕企业领头雁行动”等举措，加快走出产业工人共同富裕新路子。