微观点：每年大学生就业季，我们都倡导毕业生走向基层。这些年来，各地在提拔重用基层一线干部方面，也出台了一些实质性举措。但笔者以为，“重视那些长期在基层一线、实绩显著的干部”的举措，还必须更加落实到位。

　　■姜焱

　　近日，舟山市定海区出台《关于进一步加强和改进干部关心关爱工作的实施意见》（以下简称《意见》），其中提到，注重使用长期在基层一线、实绩显著的干部。

　　这个《意见》内容比较丰富，为什么笔者把这句话特别拎出来，因为用人是最重要的风向标，最能体现激励导向。

　　每年大学生就业季，我们都倡导毕业生走向基层，走到祖国最需要的地方。若干年后，他们茁壮成长，有的成为专家学者、有的成为管理人员、有的成为领导干部，也有的业绩平平，建树不大；同比，那些没去基层的大学生，若干年后，尽管成长路径不一，但他们使用的概率总比基层要高一点。同样是提拔，在基层，要达到处级，先要经过股级、科级，但如果在国家级机关，往往一提拔就是处级，平台不一样，历练不一样，进步速度不一样。

　　这些年来，各级各地在提拔重用基层一线、实绩显著的干部方面也出台了不少文件，有一些实质性举措，一些基层干部受到鼓舞，越干越有劲，为更多年轻人走向基层起到良好的激励导向效应。

　　但是，现实也表明，在一些单位、一些地方，在某些领导干部的实际操作中，真正做到“注重使用长期在基层一线、实绩显著的干部”这句话，还是有差距，不尽人意，具体体现在：年终考核，基层优秀比例不够多；平时提拔干部，先从领导身边的人用起等等。那些默默无闻、埋头苦干的基层干部，有时干得再好，如果能提拔，也是彩票中奖的概率。有的地方稍微好一些，但那也是因为巡视组提出来了，才不得已而为之。有的长期扎根基层干部，辛勤耕耘，资历也有了，业绩有目共睹，却得不到重用，因此觉得心寒。

　　或许，上述现象，不存在普遍性，但不妨做些统计，时时回头看，有则改之无则加勉。当前，还存在年轻人往大城市挤，热衷往高处走向机关的倾向，热衷于往相对落后地区、欠发达地区的年轻人还是少了些，没有形成热潮；有的地方、有的城市人才大量流失，有的地区年人口净流入量很少，为什么？冰冻三尺非一日之寒，尽管，有的积习并非现任干部所为，但“重视那些长期在基层一线、实绩显著的干部”的举措必须行之有效落实到位，否则，解决区域发展不平衡现象、促进落后地区经济发展、实现共同富裕目标等将不免大打折扣。