通讯员蒋喆建报道 今年以来，中国建设银行浙江省分行（以下简称浙江建行）高度重视新修改《工会法》的学习宣传贯彻，迅速行动，多措并举，积极推动领导干部带头学法，以“关键少数”带动“绝大多数”，增强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权能力，不断提升工会工作法治化建设水平，持续推进企业民主管理。

　　加强思想武装 营造学法环境

　　5月25日，浙江建行组织召开党委中心组《工会法》专题学习会，这是建设银行系统内、也是浙江各金融机构内首个以新修改《工会法》为专题学习内容的省级机构党委中心组理论学习。学习会邀请浙江省总工会干部学校陆明教授就《工会法》立法过程、新修改背景、修改内容及主要亮点、修改重要意义等进行解读辅导。浙江建行为提高学习效用，将党委中心组学习范围扩大到本级所有部门主要负责人、各市地二级分行领导班子及其部门主要负责人。党委成员结合专家辅导授课内容开展学习研讨，党委书记重点谈学习体会，进一步深化对《宪法》《民法典》《工会法》的融合学习提出明确要求。

　　为进一步提高学习效果，浙江建行在专题学习会前专门为全体工会会员订购了《工会法》读本，要求各级工会认真组织学习；在专题学习会后，专门组织力量编制《工会法》知识题库，组织全体工会会员开展知识测试，近1.6万名员工全部参加为期一周的网上知识测试，较好实现学习宣传作用，为后续更好地守法用法打下良好基础。

　　推进民主管理 深化服务保障

　　浙江建行一直高度重视企业民主管理，多年来持续通过多渠道、多载体、多种形式收集员工需求形成提案，结合员工急难愁盼问题采取针对性措施，实施党务和行务公开等形式，不断深化民主管理，切实保障职工各项权益。这次新修改《工会法》的学习宣传贯彻，有助于进一步深化推动企业民主管理。

　　完善架构、强化机制，持续夯实管理基础。浙江建行充分认识工会基层组织建设的重要性、基础性和长期性，按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，最大限度把广大职工组织到工会中来。截至目前，下辖机关工会1家，二级分行系统工会11家，基层工会95家，工会小组1126个，员工入会率达到100%。有效强化维权机制，推进平等协商，全辖均签订女职工专项集体合同，部分二级分行还签订集体合同，促进劳动关系和谐发展。强化制度建设，夯实管理基础，根据上级工会的工作要求和实际工作需要，制定完善工会会议、工会“三重一大”决策、工会送温暖资金使用管理、工会先进评选、员工互助机制、基层工会经费收支管理等系列制度，不断提升规范管理能力。

　　听民情，聚民力，激发民主管理活力。浙江建行贯彻“聚心”“聚力”“聚智”“聚情”工作理念，近年来持续创新开展民主管理活动，广大员工积极参与并发挥主人翁作用。组织开展了包括内部工作部门职责优化“金点子”征集、“维护职工权益”专项提案征集、“为员工办实事”建言献策、企业民主管理知识学习竞赛、职工代表走基层、民主管理专题研讨等内容的民主管理活动，员工踊跃参与，民主管理意识显著增强，成效显著。据统计，2020-2021年收到有关提案62件，其中立案39件；收到职工代表提交建议527条；民主管理知识学习竞赛线上答题参与率高达97.4%；职工代表走访116个较具代表性的网点，深入基层倾听一线员工心声，推动民主管理水平踏上新台阶。

　　重服务，解民忧，提升员工满意度。2021年以来，浙江建行全面推进“我为职工办实事”实践活动，积极为基层为职工减负。为全分行“职工之（小）家”配备员工午休床，将“营业网点五件套”（冰箱、饮水机、小厨宝、空气净化器、微波炉）升级为“六件套”。搭建重疾员工就医“绿色通道”，为员工提供咨询、挂号服务237人次，协助挂号89次，为员工提供了有温度的健康管理服务。推进全行急救网格化管理试点工作，实施三年规划，已在省建行本部大楼内配备AED自动除颤仪，同步组织100名员工开展急救培训，确保每个部门、每个楼层均有两名以上员工熟知急救全流程，为守护员工生命健康安全增添一份保障，后续将向全行推进。创新探索员工自主选择体检医院、体检项目和体检日期，为全体员工办理家庭财产保险等服务，员工满意度大幅提升。

　　浙江建行把今年确定为“深化服务年”，以学习宣传贯彻新修改《工会法》为契机，始终坚持群众立场，高度重视广大职工多样化需求，从职工群众急难愁盼问题入手，切实帮助解决实际困难，把党和组织的关怀送到广大职工群众心坎上，以服务职工的实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。